Filmer om härskartekniker

Härskartekniker är en av de viktiga faktorer som aktivt upprätthåller sneställdhet i samhället.
Härskarteknikerna är identifierade av professorn Berit Ås som studerat hur män systematiskt tog makt över kvinnor vid exempelvis möten, genom att använda sig av ett antal tekniker.

Ås identifierade fem stycken, senare har så många som 16 identifierats.

Företaget IMPRA och Allt om jämställdhet har gjort finfina filmer för att illustrera härskarteknikerna. Filmerna kan användas för igenkänning, diskussion och utbildning.

Spana in och se om du känner igen dig!

Osynliggörande:



Förlöjligande:



Undanhållande av information:



Dubbelbestraffning:



Påförande av skuld och skam:

Högkvarteret

Vi har legat lite efter i uppbyggnaden av hemsidan - men nu är den åter med på dagordningen och vidareutvecklas. Idag har kunskapsbanken utökats, strategin renodlats och tips på hur man startar jämställdhetsarbete i föreningar påbörjats.

Kika in på en gång! www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet


Dessutom passar vi på att tipsa om aktuella jämställdhetsevents i Stockholm, både i bloggen och på hemsidan.

Stockholms bästa queer-café, restaurang, bar, mötesplats, scen, galleri, klubb och debattforum är enligt Jämt framåts utsago Högkvarteret, http://www.hogkvarteret.se/et.se/et.se/.

Just nu gillar vi följande ur kalendariet:

På torsdag 10 dec har vår feministiska favorit tidning Bang releasefest.

På onsdag 16 dec ställer Allt om jämställdhet till med diskussion och debatt.

Om eventet:

"Denna kväll blir lång och alldeles...fantastisk! Vi börjar redan kl.18 med mysonsdag som betyder finfina priser och finfina djs. Under tiden huserar Allt om jämställdhet i scenrummet med debattshow då Allt Om Jämställdhet Gästar Högkvarteret!

Vi tänker mycket på män, maskuliniteter, gubbar, manlighet och vi tänker att vi är många som brottas med hur vi ska bli av med det här patriarkatet – och går det att göra på ett pragmatiskt sätt? Går engagemanget att kombinera med ens yrkesroll? Hur förhåller man sig till det som konsult? Vilka perspektiv och fokus finns det att utgå ifrån? Hur gör andra? Hur gör du? Därför bjuder vi in till en afterwork med mingel och glimtar av hur några av oss arbetar med begrepp som maskulinteter, män, manlighet och mycket mera.Vi drar igång kl 18.00 och från scenen kommer under två timmar med ojämna mellanrum presenteras spännande projekt och personer som på olika sätt kan inspirera oss andra i vårt eget arbete eller engagemang- vad vi än kallar det. Mellan presentationerna finns plats och tid för barhäng och mingelmys."

http://www.alltomjamstalldhet.se/

Kl: 18-20
Entré: gratis
Ålder: 18 år

Kom bara kom!

Jämställdhetsglasögon till anställda på KFUK-KFUM

KFUK-KFUM Sverige, förbundssekreterarna i Idrott och triangel, och Lotta från Scouterna, Camilla från KFUK-KFUM Mälardalen och Åsa från Bromma KFUK-KFUM har fått en heldagsutbildning i genus, jämställdhet, normkritik och praktik.

Vår jämställdhetsstrategi är ambitiös och en grund för att bli en jämställd organisation är att våra medarbetare och anställda, andas, lyser och vill jämställdhet. Nu är vi ett steg närmare målet. Tack till alla engagerade deltagare!

Nyutexade jämställdhetsinstruktörer!

Makten och möjligheten - utbildningshelgen för jämställdhetsambassadörer och instruktörer gick av stapeln för en vecka sedan. Det var spännande och inspirerande att träffa så många drivna och positiva personer inom rörelsen - som tror på jämställdhet som verktyg för förändring. Vi behöver bli fler och starkare för att projektet, kunskapen och jämställdheten inte ska glömmas bort när det här året är över. Jämt framåt har alltså blivit lite större och lite starkare med fler krafter runt om i landet som kommer kunna fungera som kunskapsankare ute i föreningarna. Utbildningen ordnades av Jämt framåt i samarbete med Sensus och Sigtuna folkhögskola - och vi arbetade bl.a. med härskartekniker, gruppprocesser, jämställt ledarskap, normkritik, genusperspektiv, handlingsplaner och framtidsvisionerande. En fantastiskt bred, intensiv, späckad och rolig helg! Och detta är bara början - ringarna på vattnet kommer snart i form av ledarutbildningar och jämställdhetsplaner som instruktörerna kommer hålla i under året.

Och mer ska det bli.

Imorgon tisdag får hela Skeppsbron 28: KFUK-KFUM Sverige, idrottsförbundet, triangel och scouterna en heldagsutbildning i genus, jämställdhet och praktik. Nya perspektiv ska ges och anställda i KFUk-KFUM ska bli lite bättre på att tänka öppnare och mer inkluderande.

Dessutom så beger jag mig i helgen till Scoutförbundetsstyrelse för att lära ut och inspirera till jämställdhetsintegrering på förbundsnivå - för att sedan direkt åka ner till Sparreviken och träffar ledarna där för att tala om normer och normkritik under söndagen.

Platser kvar till Jämställdhetshelgen 21-22 nov!

Det finns fortfarande platser kvar till

MAKTEN OCH MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

- jämställdhetshelgen 21-22 november! Anmäl dig!

Helgen är en kombinerad utbildning för ledare som vill fortbildas, lära sig mer om genus och jämställdhet, normer och normkritik, kön, härskartekniker, maskuliniteter och femininiteter...

Helgen är även till för dig som känner att du vill slå ett slag för ökad jämställdhet inom KFUK-KFUM och vill utbilda dig till jämställdhetsinstruktör.

Info, anmälan, upplägg finns på www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet. Och hela kalaset är gratis och går av stapeln i Stockholm, på Kärsögården.

Festival spelar roll! 14 november

Nätverket Kön spelar roll ordnar jämställdhetsfestival 14 november i Upplands väsby, Stockholm!


Festivalen är till för unga från 13 år och uppåt, unga ledare och ledare som arbetar med unga, och bjuder på diskussioner, workshops, uppträdanden m.m.

Mer info:

http://www.konspelarroll.org/KSR/festival_spelar_roll.html

Perspektivbyrån till Makten och möjligheten att påverka!

Nu har vi bokat Perspektivbyrån till jämställdhetshelgen Makten och möjligheten att påverka den 21-22 november!

Perspektivbyrån jobbar med organisationsutveckling utifrån ett normkritiskt perspektiv och handleder, coachar, utbildar i genus, jämställdhet, mångfald, likabehandling och normer.

Läs mer om perspektivbyrån här:
http://www.perspektivbyran.se/

och anmäl dig till utbildningen här: www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet

"Dam och herrfotboll är två olika saker"

I måndags skrev DN:s Johan Esk en krönika om att han ville se Svennis och Sundhage ta över Lagerbäcks jobb som förbundskapten till herrlandslaget i fotboll. Jaha?

Nu råkar det ju vara så att Sundhage är född med två X kromosomer och alltså definieras som kvinna. Något som tydligen är en smula för mycket för vad delar av fotbolls-Sverige kan hantera. Av kommentarerna att döma är Sundhages kön avgörande för hennes kompetens.

Dunka dunka skriver: Åh herregud. Hon är väl duktig och har meriter från damfotboll, men hon har inte tränat ett herrlag, då kan hon inte direkt bli påtänkt som förbundskapten.

Sundhages egen kommentar till förslaget säger mycket om hennes erfarenheter av att arbeta i en mansdominerad branch: Tyvärr är det en utopi. Men kom tillbaka om två decennier.

Antydningen om att detta skulle vara omöjligt eftersom Sverige inte är redo möttes med protest. Strukturer och maktobalans är inget som Sverige - världens mest jämställda land - tydligen lider av. Kosmopolit och Fia tycker till:

Kosmopolit: Sorgligt att Pia Sundhage så totalt saknar självinsikt och istället sprider floskler om dolda maktstruktrer. [...]

Fia: Allt i dagens Sverige ska genusviklas. Det om något kan man kalla talibanmentalitet.

Det är skrämmande att läsa kommentarerna om en så enkel sak som en krönika om vem som skulle kunna bli Sveriges herrlandslags nösta förbundskapten. Inte för att det väcker diskussion att spekulera i vem som är på tur - det är på något vis självklart. Men för att nivån på diskussionen är så låg att den fastnar i huruvida det finns strukturer - huruvida en kvinna kan träna en man.

Oavsett om vi tycker att det är skillnad på dam och herrfotboll - oavsett om vi tycker att Sundhage är lämplig eller ej - borde vi fokusera på vad det är som gör att debatten handlar om huruvida det är skillnad på damer och herrar - på om en kvinna är kompetent att leda ett herrlandslag.

För hur ser det egentligen ut i idrottssverige? Kan vi någonstans bland siffrorna spåra orsaken till varför så få kvinnor når upp till toppen? Till varför tjejer väljer att hoppa av idrottskarriärer?

• Tv visar 1 273 timmar herridrott och 197 timmar damidrott under ett år.
  
• När Annika Sörenstam kom på tredje plats i LPGA-touren 2006 och vann 1 971 741
  dollar var den prissumman samma som den man som kom på 32:a plats i motsvarande tävling.


• Tjejer i åttan upplever att idrotts undervisningen är till för killarna och att lärare prioriterar killar och deras intressen.

Jag tror siffror säger en stor del om sanningen. För att idrotts Sverige ska bli bättre måste tjejer uppmuntras, utmanas, ges bättre halltider, mer löner, större prispotter, fler tidningsartiklar, bättre utrustning och framförallt tas på allvar.

Där vi har vi en chans. Vi har 66% killar i KFUK-KFUMs idrottsförbund - och 34% tjejer. Vi kan bli fler och vi kan framförallt ge dem brudarna känslan av att det inte spelar någon roll om dem heter Hanna eller Fredrik Ljungberg.

Läs hela Esks krönika: http://www.dn.se/sport/fotboll/esks-val-svennis-och-sundhage-1.972092

Och Sundhages svar: http://www.dn.se/sport/fotboll/sundhage-saker-jag-klarar-jobbet-1.972933

Lyxen i "Makten och möjligheten att påverka

För några veckor sedan drack jag kaffe med Vanessa Marco som haft en fot med i rörelsen länge, i syfte att få lite mer koll på vad som egentligen är kärnan i KFUK-KFUM och hur jämställdhetsarbetet bäst bedrivs inifrån. Hon sa något som jag ganska ofta tänker tillbaka på "Louise, du måste ju ha det lyxigaste jobbet i hela KFUK-KFUM". Jag hade nog inte tänkt på det på det viset innan - utan mest sett det som schysst att faktiskt få arbeta med de frågorna jag trots allt brunnit för i många år - dessutom i ekonomiska kristider som dessa. Men lyx? Nej, det hade jag inte tänkt.

Nu däremot refelkterar jag ofta på det där Vanessa slängde ur sig. För det är en lyx att varje dag få ägna sig åt förändringsarbete. Hur utmanande, svårt, knepigt och motigt det än kan kännas är det min starkaste övertygelse att tron på förändring är det som gör människor hoppfulla.

Nu börjar Jämt framåt närma sig sin två månaders dag och det tänkte jag fira med att dela med mig av den lyxen.

För att jämställdhetsarbetet i vår organisation ska bli långsiktigt, inte ett litet alibi, eller en punkt man checkar av på listan, så behöver kunskapen breddas, de involverade personerna bli fler och insatserna ökas. Därför söker jag nu ett antal förändringsagenter, frontpersoner, jämställdhetsinstruktörer, som tillsammans med mig ska upplysa, utbilda, inspirera och praktisera jämställdhet ute i föreningar.

Den 21-22 november anordnas utbildningen Makten och möjligheten att påverka, där de utvalda personerna, (och även ledare som "bara" vill öka sina kunskaper), ges kunskaper och verktyg för att bli utbildare.

Om du vill dela lyxen i att få jobba med förändringsarbete så kan du läsa mer på hemsidan:

http://www.kfuk-kfum.se/nyheter-fran-oss/359-makten-och-moejligheten-att-paverka-

sista anmälningsdag är 4 november.

ROM har gått av stapeln

Först och främst - vad kul att så många kom på ROM! Jag hade ju tyvärr inte själv möjlighet att träffa de av er som var där - eftersom jag då satt på någon uteservering på Manhattan (inte helt fel det heller...) - Men rapporterna från vår praktikant Bettan och Kristian Jeppesen som var på plats som jämställdhetsambassadörer har avsöljat att intresset för jämställdhetsfrågan var stort.

Kön spelar rolls utställning var en succe och viljan att vinna någon av de snygga t-shirtarna var stor.

Liksom det alltid finns risk för så krånglade tyvärr tekniken strax innan ROM vilket resulterade i att inspirationsbroshyren om jämställdhet som skyulle delats ut inte blev färdig. Men håll utkik efter den för snart påbörjar vi distrubtionen på annat sätt.

Riksombudsmötet 2 - 4 oktober

ROM närmar sig med stormsteg - det är bara några få dagar kvar. I dagsläget tycks det bli ett hundratal deltagare - något få med tanke på att vi är så många i rörelsen.

ROM är vårt högsta beslutande organ och genom att delta finns möjlighet att styra verksamgetens utveckling. Ändå kommer så få till ROM - vad tror ni att detta beror på? Är diskrepansen mellan lokalföreningar och högsta beslutande nivå för lång? Känner sig unga inte delaktiga? Av de anmälda deltagarna är 10% kvinnor under 26 år och 7% män under 26 år. Att få fler unga att delta är definitivt en utmaning för rörelsen.

ROM blir ett första och viktigt tillfälle för Jämt framåt och den nya satsningen på jämställdhet att synas. Och det kommer vi att göra med en inspirationsbroshyr om jämställdhet i föreningar, med möjlighet att anmäla sig till utbildningar och mailinglistor, och dessutom tillfälle att diskutera jämställdhet med ett par jämställdhetsambassadörer.

Lena Gunnarsson kommer under genomgången av verksamhetsberättelsen presentera jämställdhetssatsningen på ett nytt sätt. För att slippa långdragna tal är upplägget i år inspirerat av ett nyhetsprogram - varje verksamhetsområde presenteras som ett kort inslag och jämställdhetsbiten

Dessutom har vi fått nätverket Kön spelar roll's utställning till ROM! Utställningen handlar om jämställdhet i föreningar som arbetar med unga och innehåller både utbidlningsmaterial att titta på och inspireras av, normkritiska vykort, problemplank och åtgärdsplaner. Om du kommer till ROM måste du komma förbi och kika, eller varför inte skriva en jämställdhetsåtgärd?

Jag kommer tyvärr inte själv att vara med på ROM eftersom jag är bortrest den veckan - men dagarna till ära har vår praktikant Elisabet, Bettan, Lundström lovat att vara min stand-in. Hon kommer finnas på plats vid Jämt framåts bord och vara redo att hjälpa till med frågor, funderingar eller annat.

Hoppas att ni kommer!

Kön spelar roll

Igår var jag på en nätverksträff med nätverket Kön spelar roll (http://www.konspelarroll.org/) ett nätverk för organisationer som arbetar med frågor som rör unga och jämställdhet, som samordnas av Mia Hanström. Scoutrådet är medlemmar, så i egenskap av representant för KFUK-KFUMs scoutförbund fick jag möjlighet att delta.

I nätverket är många spännande organisationer delaktiga; Rädda Barnens Ungdomsförbund, Röda Korsets Ungdomsförbund, Fritidsforum, Vi Unga, Ungdomens nykterhetsförbund, för att nämna några.

Nätverkets funktion är att koppla samman organisationer som driver liknande frågor och arbete för att gemensamt kunna utveckla både det interna arbetet och samarbetet mellan organisationerna. Alla som arbetar i projekt vet att det lätt kan bli ett ensamt och utmanande arbete - ett nätverk som Kön spelar roll kan på så vis vara ett perfekt verktyg för att bolla idéer och se hur andra som mött liknande utmaningar arbetat.

Kön spelar roll har dessutom en grym utställning (http://www.konspelarroll.org/KSR/utstallning.html) fylld med material om unga och jämställdhet, vykort och information, som turnerar runt på årsmöten och seminarier. Förhoppnings kommer vi att kunna ha utställningen på ROM 2-4 oktober! Då får ni chansen att se den - för ni kommer väl på ROM?

Jämt på gång har blivit JÄMT FRAMÅT

Ny termin och nya tider.

Arbetet med kartläggningen och Jämt på gång har avslutats och resultatet läser du just nu. Jämt framåt. Sedan tre veckor tillbaka är jag, Louise Frisk, ny projektledare för det projekt som ska stärka jämställdheten inom KFUK-KFUM.

Vad är Jämt framåt?

Jämt framåt baseras på den kartläggning och förstudie som genomfördes 2008 under namnet Jämt på gång. Utifrån resultatet från Jämt på gång har KFUK-KFUM utarbetat en jämställdhetstrategi och handlingsplan som Jämt framåt arbetar efter. Jämt framåt pågår till sommaren 2010 och arbetar med områdena: utbildning, kommunikation, rekrytering och resursfördelning. Mer info finns på hemsidan: www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet. Där finns de riktlinjer som lagts upp för rörelsens jämställdhetsarbete de kommande åren.

Vad gör Jämt framåt nu?

I detta nu försöker Jämt framåt skapa sig en bild av allt. KFUK-KFUM är stort och för att göra ett bra jobb behöver man en grund och förstår verksamheten. Vill du vara en del av den grunden, eller ge mig din bild av verksamheten, maila mig vetja! Jag är glad för alla kontakter som jag får med folk ute i landet som har långa eller korta rötter inom rörelsen. Mitt mål är att bygga upp ett nätverk med engagerade, duktiga och drivna personer med jämställdhetsintresse - är du en av dem? skriv och berätta lite om dig och din roll i rörelsen.

Under hösten och våren kommer Jämt framåt arbeta med att ta fram ett utbildningskoncept för styrelser och föreningar i hur man kan arbeta vidare med jämställdhet i den egna verksamheten och hur man tar fram en egen handlingsplan. Håll utkik på hemsidan för mer info, eller maila mig redan nu om du vill boka in ditt tillfälle!


Jämt framåt kommer utveckla befintliga ledarskapsutbildningar och se till att dem har ett normkritiskt jämställdhetsperspektiv.


Jämt framåt kommer dessutom att se över kommunikationsmaterial från KFUK-KFUM och undersöka vilka noprmer vi förmedlar och om vi kanske borde se över dem.


Det var några axplock ur vad som komma skall. Sommaren är slut, höstluften känns uppfriskande och jag är peppad. Jämt framåt är på gång. Nu kör vi!