Jämställdhet är inte en kvinnofråga

På JämOs kurs i hur man arbetar fram en jämställdhetsplan för sin arbetsplats var vi 18 kvinnor och 1 man. Den manlige kursledaren var inte helt förvånad. "När bekanta frågar mig vad jag jobbar med och jag svarar -jämställdhet! -blir folk tysta. Tittar frågande på mig och ler osäkert." Efter en informationsspäckad kursdag blev det emellertid ännu mer tydligt att jämställdhet inte är en kvinnofråga. En jämställd arbetsplats ökar trivseln, förbättrar arbetsklimatet, minskar sjuktalen och personalomsättningen, och kan t o m öka produktiviteten om man ska behöva gå så långt i sin argumentation.

På en jämställd arbetsplats kan alla anställda vara sig själva oberoende av kön. Det handlar alltså inte bara om att ha en jämn fördelning av kvinnor och män. Vem är det till exempel som fixar fika och städar i köket? Och hur ser det ut för män som vill vara föräldralediga? Går det att kombinera en chefspost med föräldraledighet? Att arbeta aktivt mot sexuella trakasserier och trakasserier p g a kön är en viktig och obligatorisk del av jämställdhetsplanen. Den farligaste platsen på ett kontor för en kvinna är vid kopiatorn (!). En handlingsplan för jämställda löner ska också ingå.

Att jobba fram en jämställdhetsplan är ett viktigt och spännande uppdrag. Det synliggör vilka villkor och normer som gäller på din arbetsplats och kan leda till att arbetsmiljö och stämning förbättras. Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsplatser med mer än tio anställda ha en jämställdhetsplan. Fråga på ditt jobb om där finns någon!

Bästa chansen...

... att bli expert på genus- och jämställdhetsfrågor!


Är du medlem i KFUK-KFUM? Idrottare, scout, trianglare, tjej eller kille i åldern 18-30?
Intresserad av genus- och jämställdhetsfrågor?
Läs då vidare!

Jag söker just nu ett antal engagerade medlemmar till en Jämt på gång-grupp. Den 24 maj får du träffa den övriga gruppen, 8-10 personer, för en gemensam utbildningsdag och kick-off. Vi kommer att diskutera genus- och jämställdhetsfrågor utifrån kreativa och interaktiva metoder, du kommer att få utbildning i metoder för att kartlägga och analysera jämställdhet och blir försedd med ett konkret verktyg för att kartlägga din förening. Jag kommer sedan att sammanställa resultaten från kartläggningen.

Du får:

• goda kunskaper i genus- och jämställdhetsfrågor
• erfarenhet av att kartlägga och analysera jämställdhet
• möjlighet att delta i Forum för jämställdhet 25-26 oktober
• möjlighet att engagera dig i och skriva på bloggen

För din förening innebär en kartläggning goda möjligheter till föreningsutveckling och vidareutbildning inom området.

Anmäl ditt intresse nu!

Lisa

lisa.grotherus@kfuk-kfum.se

Heta diskussioner och avslappnad galamiddag

”Kvinnor och män är jämställda i Sverige idag”, ”Både kvinnor och män vinner på jämställdhet”. Det var ett par av de påståenden som deltagare på Idrotts- och Triangelförbundets årsmöte fick ta ställning till. På Riksförbundets seminarium under mötet fick jag tillfälle att föra en diskussion om spännande jämställdhetsfrågor och hur vi vill jobba med detta inom rörelsen. Av de styrelsemedlemmar och föreningsrepresentanter som samlats till seminariet var alla rörande överrens om att kvinnor och män inte är jämställda idag. Nästan lika överrens var gruppen om att både kvinnor och män vinner på jämställdhet. I det långa loppet. För, som en deltagare uttryckte det, om makt, resurser och inflytande ska omfördelas till fler så måste någon ge ifrån sig. När frågan om kvinnor är mer känslosamma än män ställdes gick flera igång ordentligt. Någon menade att så är fallet medan en annan invände och sa att den intressanta frågan i så fall är varför?! Så kom vi alltså in på min nästa fråga, om kvinnor och män i grunden är lika? Föds vi med vissa egenskaper? Eller är vårt beteende socialt och kulturellt inlärt, t ex genom uppfostran?

Många bra idéer om vilka behov som finns inom rörelsen kom också upp. Bland annat diskuterades svårigheten att få unga tjejer att stanna kvar inom idrotten och att hitta ledare till tjejlagen. Ungdomsledarnas roll på t ex lägergårdar kom också upp där en deltagare efterfrågade utbildning på området genus- och jämställdhetsfrågor men också konkreta och praktiska strategier eller åtgärder. En bra poäng eftersom "att jobba utifrån ett genusperspektiv" lätt blir väldigt diffust och luddigt. De allra flesta ansåg att fokus i en handlingsplan för jämställdhet bör ligga på barnen och ungdomarna i rörelsen.


Förutom spännande diskussioner bjöd helgen även på val av nya styrelser i de respektive förbunden, tjusig middag med prisutdelning till bland annat årets idrottsledare och -förening. Framför allt gav helgen dock en massa inspiration genom möten med engagerade medlemmar. Under helger som denna blir jag påmind om KFUK-KFUMs storhet (i dubbel bemärkelse). Representanter från Umeå i norr till Malmö i söder, från sommarläger i Sparreviken till capoeira i Borlänge, ishockey, tjejgrupper, fotboll, internationella grupper, fritidsgårdar, basket osv osv en lång stund. Cool!

Idrott och Triangel håller årsmöte

Jorå satte, i helgen bär det av till Västerås där Idrottsförbundet och Triangelförbundet har sina årsmöten. Det blir nog full fart, mycket viktigt prat och fina möten med engagerade medlemmar. Det ska bli super att få träffa folk på riktigt, i den verkliga världen. Som den enorma rörelse KFUK-KFUM är blir det mycket mailande, telefonpratande och sökande efter rätt person för rätt sak. För min del går också startskottet för att påbörja genomförandet av den första jämställdhetsanalysen! Spännande!



Spännande var också det inspirationsmöte jag deltog i på måndagskvällen inför European Social Forum (ESF) som detta år går av stapeln i Sverige i september. Mer än 20 000 besökare från Norden, Europa och världen väntas fylla Malmö stad för att delta i debatter, kulturevenemang, demonstrationer och ha en himla massa skoj.

Lisa

Manligt med manikyr

Apropå Ainas kommentar är det verkligen intressant att fundera på vad det egentligen är som skapar "manligt" och "kvinnligt". Kom att tänka på Liberia där jag gjorde praktik ett halvår förra året och min kompis Olando, en cool kille i baggy-jeans och basketlinne. Minns när jag såg hans händer, eller naglar framför allt. Långa välformade naglar med ett rosaskimrande pärlemorlack. "Du har nagellack!", slapp det ur mig innan jag hunnit tänka och ett stort leende bredde ut sig över Olandos läppar. "Jaa! Fint va!?!". Sen kunde jag inte låta bli att kolla på folks händer. Och det stämde, manikyr är manligt!

En annan intressant grej som jag upptäckte den första tiden i Liberia var att killar höll varandra i handen på gatan. Kompis-hålla i handen, så där som tjejer kan göra här i Svea. Aldrig såg jag två liberianska tjejer hålla i handen.

Kulturellt och socialt skapat säger man om genus och det som vi uppfattar som självklart "manligt" och "kvinnligt". I Liberia blev detta otroligt tydligt. Att normen, det självklara, skiftar mellan tid och rum och är i ständig förändring. Skapas och omskapas.

Lisa