Framtiden i fokus på Forum

Forum för jämställdhet lockade engagerade KFUK-KFUMare från hela landet. Under lördagen fick vi ta del av en massa spännande föredrag och work shops. Bland höjdpunkterna märktes Charlotte Signahls föredrag som fick alla att skratta högt, Alán Ali från Elektra i Malmö som hade både hjältar och hjältinnor med sig och Jenny Jansson som tillsammans med Tyko Granberger berättade om United Sisters och killgruppverksamheten Din Bror som ska startas på Fryshuset.

Det bubblade verkligen av intresse, nyfikenhet och engagemang för jämställdhetsområdet och under söndagen fick vi spåna loss på vad som behövs för att KFUK-KFUM ska bli jämställt på alla nivåer. Processledare och ordförande för KFUM Göteborg Lena Gunnarsson ledde oss igenom en kreativ dag där en strategi för KFUK-KFUMs jämställdhetsarbete tog form. Så mycket kunskap och erfarenheter från föreningar, styrelser och regioner. Så många fantastiska idéer!

Vad händer nu? Förstudieprojektet Jämt på gång går mot sitt slut. Men satsningen på jämställdhet inom KFUK-KFUM har bara börjat! Den strategi som började formuleras under helgen ska bearbetas och sedan spridas i hela rörelsen. Missade du Forum för jämställdhet men vill tycka till om strategin? Kontakta då lisa.grotherus@kfuk-kfum.se så får du info om de remissrundor för strategin som planeras.

Kartläggningen av jämställdheten i KFUK-KFUM visade både styrkor och svagheter. Vi är i mycket en spegling av samhället. Under helgen var det dock tydligt att vi inte vill nöja oss med det. Vi vill i framtiden vara ett framgångsexempel! Så nu kör vi!

Platser kvar till Forum för jämställdhet?

Ja, det finns fortfarande några platser kvar till Forum för jämställdhet 25-26 oktober!

Imorgon fredag 10 okt är sista anmälningsdag och om du skyndar dig kan också du komma med! Mer info och anmälan på www.kfuk-kfum.se/jämställdhetsforum

Med i programmet finns föredrag och work shops på tema genus och jämställdhet: Sharaf hjältar, Charlotte Signahl, United Sisters, Lena Gunnarsson, Women Leadership och Triangelteatern Stockholm. Inspiration och pepp, detta vill du inte missa!

Vi uppmuntrar särskilt killar att komma. Men först till kvarn är det som gäller...

Hör av dig om du har frågor till lisa.grotherus@kfuk-kfum.se /08-677 30 13

Vi ses!

Tjusiga bilder...

... på ett härligt gäng! Jo, det var verkligen en himla trevlig idé- och inspirationshelg med många glada skratt, intressanta och tankeväckande diskussioner och halsbrytande tävlingsmoment. Utan att nämna några namn kan man säga att vissa tog tävlingen på lite väl stort allvar... Blåmärkena lyser elakt och kroppen värker... men praktvurpan såg nog fantastiskt skojig ut så det bjuder jag på!

Idé- och inspirationshelg med tema gender

Är du nyfiken på praktikantprogrammet? Vill du veta mera om KFUK-KFUMs utvecklingssamarbete i Öst och Syd? Hur man kan jobba med jämställdhet med våra samarbetsländer och i Sverige? Då ska du komma på idé- och inspirationshelg den 4-5 oktober på Kärsögården utanför Stockholm. Helgen har tema gender och kommer att bjuda på en massa spännande info, workshops och shysst häng!


För frågor och anmälan kontakta lott.torngren@kfuk-kfum.se

Sharaf hjältar och hjältinnor gästar Forum

Nu är det klart att Sharaf hjältar och hjältinnor kommer till Forum för jämställdhet 25-26 oktober! Alán Ali reser från Malmö tillsammans med en hjälte och hjältinna och bjuder på ett intressant föredrag och spännande work shops.

Sharaf hjältar och hjältinnor är en del av Elektra som är en feministisk och antirasistisk organisation som bekämpar hedersförtryck. Läs mer om Sharaf och Elektra här.

Triangelförbundets tur...

... att få besök av Jämt på gång. Med god mat och lagom mycket godis laddade förbundsstyrelsen för en tuff arbetshelg i Kullaberg. Kul tyckte jag att få vara med och lyssna och få inblick i Triangelförbundets arbete och verksamhet. Vilka visioner! Förutom att lyssna mätte jag också taltiden under hela fredagen och lördagen. Det viktigaste för kartläggningen var dock den gemensamma diskussionen med jämställdhet i fokus. Spännande och verkligt intressant att få höra styrelsemedlemmarna fundera, reflektera och diskutera tillsammans hur de arbetar och agerar utifrån ett jämställdhetsperspektiv.


I samma stund men på en annan plats hade också Idrottsförbundet styrelsemöte. Eftersom jag inte kan dela mig på hälften, även om det skulle vara fantastiskt praktiskt många gånger, så deltog Emma Ivarsson på Idrottsförbundets möte och gjorde kartläggningsjobbet för Jämt på gång. Bra jobbat! Ska bli spännande att få resultaten.

Lisa

På gång igen!

Över en natt gick sommaren i ide och plötsligt kändes det ganska naturligt att knata till jobbet igen. Jämt på gång är nu nästan framme vid halvtid och det är otroligt spännande att få se vad den här sista projekttiden ska leda till. Så vad har åstadkommits så här långt och vad händer härnäst?

Kartläggningen av förbundsstyrelser, lokala föreningar och styrelser är i full gång. Under våren utbildades en grupp ideella i 3R-metoden som används för att kartlägga och undersöka jämställdheten i deras lokala föreningar eller kårer. På gång är också uppladdningen inför Forum för jämställdhet 25-26 oktober som du kan läsa mer om i tidigare inlägg. Först till kvarn gäller, så anmäl dig redan nu för att vara säker på att få en plats!

Till sist vill jag passa på att tipsa om att vår rörelse har fått ett eget soundtrack. Nu kan din mobil låta som KFUK-KFUM! Lyssna och ladda ner här.

Lisa

Bloggen tar semester...

...och kör igång i augusti igen.

En fantastisk sommar önskar jag er alla KFUK-KFUM:are!

Lisa

Forum för jämställdhet

Jämt på gång når sin kulmen när killar och tjejer, kvinnor och män under en helg i oktober intar Kärsögården. Intressanta och roliga föredrag varvas med interaktiva work shops, gemensamma diskussioner och uppträdanden. Dessutom presenteras resultaten från den jämställdhetskartläggning som genomförs i KFUK-KFUM under våren och sommaren. Hjärtefråga eller ett hittills outforskat ämne spelar ingen roll. Här finns något för alla. Inspirera och låt dig inspireras!

När? 25-26 oktober

Var? Kärsögården utanför Stockholm

Deltagaravgift inklusive mat och boende: 400 kr

För mer information och anmälan hör av dig till Lisa

lisa.grotherus@kfuk-kfum.se

Sista anmälningsdag 10 oktober.

Program Forum för jämställdhet 25-26 oktober

Lördag

Introduktion och fördjupning i jämställdhetsområdet. Inbjudna gäster och engagerade KFUK-KFUM:are finns på plats för att dela med sig av sin bild av jämställdhet i teori och praktik. Intressanta och roliga föredrag, interaktiva work shops och uppträdande med skrattgaranti!

Charlotte Signahl "Jämställdhet på 90 minuter går det?"

Charlottes föredrag är en blandning av underhållning, fakta och provokation. De flesta svaren är inte givna, alla åsikter får prövas, behållas eller uppdateras. Då och då märks också att Charlotte extrajobbat med "stå upp" -underhållning under konferenser.

Fotograf: Peter Knutson

Triangelteatern Stockholm presenterar:

”Wannabe -en föreställning fylld av humor”

Söndag

Från ord till handling, men hur? Vi har alla olika bilder av vad jämställdhet innebär och vilken prioritet det bör ha i vår rörelse. Ett mål med söndagen är att diskutera och formulera en strategi och handlingsplan för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i KFUK-KFUM:s alla delar och verksamheter. Bidra med din åsikt och var med och forma KFUK-KFUM:s satsning på jämställdhet.

Lena Gunnarsson är ordförande i KFUM Göteborg. Hon arbetar som organisationskonsult i den egna firman Piazza och hennes spets-kompetens är jämställdhetsintegrering. Hon har handlett ett trettiotal verksamheter i hur man gör för att integrera jämställdhet. Lena arbetar även med attityd- och värderingsfrågor, kommunikation och konflikt-hantering, gärna med favoritverktyget forumteater.

Vi ses i oktober!

Lisa

Kartläggning på gång

Inspiration och engagemang. Kunskap och kul stämning! Många bra känslor i kroppen efter två toppen-utbildningar i Stockholm och Malmö. Sparreviken, KFUM Norrköping Volleyboll, KFUM Central, Veberöd scoutkår, Boo KFUM, Önnestad scoutkår och Malmö KFUK-KFUM är representerade. Och efter en halsbrytande lagtävling, engagerande diskussioner och utbildning i 3R-metoden är nu sju fantastiska personer redo att kartlägga sina föreningar/kårer.

Och gruppen tyckte att:

"Det var väldigt intressant att diskutera med de andra om jämställdhet och höra om deras syn på det."

"Bra med liten grupp, alla fick prata!"

"Jag har fått med mig konkreta tips på kartläggning och funderingar över hur man kan införliva ett jämställdhetstänk i föreningen."

"Stämningen var jättebra, högt i tak!"

Lisa

Styrelsen under lupp

Hur känns det att vara med på ett styrelsemöte med vetskapen om att en utomstående sitter i ena änden av bordet och klockar allt som sägs på sekunden, observerar och analyserar vad som sägs och hur det sägs? Fråga KFUK-KFUM Sveriges styrelse som blev utsatta för just det i helgen då förbundsstyrelsemöte hölls i Åsljunga. Den utomstående var jag förstås. Och jag måste säga att jag är ytterst nöjd med helgen. Under vår gemensamma diskussion kom det upp många intressanta tankar och iakttagelser från flera styrelsemedlemmar.

Det är inte lätt att granska sig själv, att vara ärlig och självkritisk. Lättare att peka på orättvisor och svagheter hos andra människor, i samhället, i strukturer. Men när det kommer till en själv... Om man lyckas svälja sin stolthet, är trygg i sig själv och vågar vara ärlig har man emellertid allt att vinna. För den personliga utvecklingen och för styrelsens/organisationens utveckling, en tryggare stämning i gruppen osv.

Nyfiken på resultatet i mätningen och diskussionerna? Du får ge dig till tåls. Fyra förbundsstyrelser ska kartläggas samt ett antal lokalföreningar. Alltihop kommer att sammanställas i en rapport. Till oktober... Men den som väntar på nåt spännande...!

3R-metoden

I helgen är det dags för en ny chans att genomföra den första kartläggningen av förbundsstyrelserna. Efter att Triangelförbundets styrelsemöte inte blev av är det denna gång dags för KFUK-KFUM Sverige. Men hur går det till då, att undersöka hur jämställd en styrelse är? En rad olika tillvägagångssätt har tagits fram och metoder utarbetats. Utmaningen är att inte enbart få fram kvantitativa fakta, t ex statistik om könsfördelning, utan även kvalitativa fakta d v s sådant som inte alltid är lika lätt att räkna eller mäta såsom normer och värderingar. Det handlar om att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar ska tas tillvara.

Inom detta projekt används 3R-metoden som står för representation, resurser och realia. Med R1 vill man få svar på frågor som: Vem är det som bestämmer, vem har makt och inflytande? Vem gör vad? R2 söker svar på hur resurser fördelas. Det kan handla om vem som får tid, pengar och tillgång till lokaler. R3 handlar om att titta på resultaten från R1 och R2 för att se om där kan utläsas mönster i styrelsen eller verksamheten såsom underliggande normer och värderingar. Styrelsens eller föreningens delaktighet och engagemang är centralt i genomförandet av analysen.

Klurigt? En heltäckande, objektiv sanning är inte att förvänta sig. Men en fingervisning om hur det står till i styrelsen eller föreningen, samt ett underlag för att jobba vidare med jämställdhet kommer helt säkert att uppnås!

Läs mer om 3R-metoden på SKLs hemsida eller i Ungdomsstyrelsens publikation Genvägar till jämställdhet.

Jämställdhet är inte en kvinnofråga

På JämOs kurs i hur man arbetar fram en jämställdhetsplan för sin arbetsplats var vi 18 kvinnor och 1 man. Den manlige kursledaren var inte helt förvånad. "När bekanta frågar mig vad jag jobbar med och jag svarar -jämställdhet! -blir folk tysta. Tittar frågande på mig och ler osäkert." Efter en informationsspäckad kursdag blev det emellertid ännu mer tydligt att jämställdhet inte är en kvinnofråga. En jämställd arbetsplats ökar trivseln, förbättrar arbetsklimatet, minskar sjuktalen och personalomsättningen, och kan t o m öka produktiviteten om man ska behöva gå så långt i sin argumentation.

På en jämställd arbetsplats kan alla anställda vara sig själva oberoende av kön. Det handlar alltså inte bara om att ha en jämn fördelning av kvinnor och män. Vem är det till exempel som fixar fika och städar i köket? Och hur ser det ut för män som vill vara föräldralediga? Går det att kombinera en chefspost med föräldraledighet? Att arbeta aktivt mot sexuella trakasserier och trakasserier p g a kön är en viktig och obligatorisk del av jämställdhetsplanen. Den farligaste platsen på ett kontor för en kvinna är vid kopiatorn (!). En handlingsplan för jämställda löner ska också ingå.

Att jobba fram en jämställdhetsplan är ett viktigt och spännande uppdrag. Det synliggör vilka villkor och normer som gäller på din arbetsplats och kan leda till att arbetsmiljö och stämning förbättras. Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsplatser med mer än tio anställda ha en jämställdhetsplan. Fråga på ditt jobb om där finns någon!

Bästa chansen...

... att bli expert på genus- och jämställdhetsfrågor!


Är du medlem i KFUK-KFUM? Idrottare, scout, trianglare, tjej eller kille i åldern 18-30?
Intresserad av genus- och jämställdhetsfrågor?
Läs då vidare!

Jag söker just nu ett antal engagerade medlemmar till en Jämt på gång-grupp. Den 24 maj får du träffa den övriga gruppen, 8-10 personer, för en gemensam utbildningsdag och kick-off. Vi kommer att diskutera genus- och jämställdhetsfrågor utifrån kreativa och interaktiva metoder, du kommer att få utbildning i metoder för att kartlägga och analysera jämställdhet och blir försedd med ett konkret verktyg för att kartlägga din förening. Jag kommer sedan att sammanställa resultaten från kartläggningen.

Du får:

• goda kunskaper i genus- och jämställdhetsfrågor
• erfarenhet av att kartlägga och analysera jämställdhet
• möjlighet att delta i Forum för jämställdhet 25-26 oktober
• möjlighet att engagera dig i och skriva på bloggen

För din förening innebär en kartläggning goda möjligheter till föreningsutveckling och vidareutbildning inom området.

Anmäl ditt intresse nu!

Lisa

lisa.grotherus@kfuk-kfum.se

Heta diskussioner och avslappnad galamiddag

”Kvinnor och män är jämställda i Sverige idag”, ”Både kvinnor och män vinner på jämställdhet”. Det var ett par av de påståenden som deltagare på Idrotts- och Triangelförbundets årsmöte fick ta ställning till. På Riksförbundets seminarium under mötet fick jag tillfälle att föra en diskussion om spännande jämställdhetsfrågor och hur vi vill jobba med detta inom rörelsen. Av de styrelsemedlemmar och föreningsrepresentanter som samlats till seminariet var alla rörande överrens om att kvinnor och män inte är jämställda idag. Nästan lika överrens var gruppen om att både kvinnor och män vinner på jämställdhet. I det långa loppet. För, som en deltagare uttryckte det, om makt, resurser och inflytande ska omfördelas till fler så måste någon ge ifrån sig. När frågan om kvinnor är mer känslosamma än män ställdes gick flera igång ordentligt. Någon menade att så är fallet medan en annan invände och sa att den intressanta frågan i så fall är varför?! Så kom vi alltså in på min nästa fråga, om kvinnor och män i grunden är lika? Föds vi med vissa egenskaper? Eller är vårt beteende socialt och kulturellt inlärt, t ex genom uppfostran?

Många bra idéer om vilka behov som finns inom rörelsen kom också upp. Bland annat diskuterades svårigheten att få unga tjejer att stanna kvar inom idrotten och att hitta ledare till tjejlagen. Ungdomsledarnas roll på t ex lägergårdar kom också upp där en deltagare efterfrågade utbildning på området genus- och jämställdhetsfrågor men också konkreta och praktiska strategier eller åtgärder. En bra poäng eftersom "att jobba utifrån ett genusperspektiv" lätt blir väldigt diffust och luddigt. De allra flesta ansåg att fokus i en handlingsplan för jämställdhet bör ligga på barnen och ungdomarna i rörelsen.


Förutom spännande diskussioner bjöd helgen även på val av nya styrelser i de respektive förbunden, tjusig middag med prisutdelning till bland annat årets idrottsledare och -förening. Framför allt gav helgen dock en massa inspiration genom möten med engagerade medlemmar. Under helger som denna blir jag påmind om KFUK-KFUMs storhet (i dubbel bemärkelse). Representanter från Umeå i norr till Malmö i söder, från sommarläger i Sparreviken till capoeira i Borlänge, ishockey, tjejgrupper, fotboll, internationella grupper, fritidsgårdar, basket osv osv en lång stund. Cool!

Idrott och Triangel håller årsmöte

Jorå satte, i helgen bär det av till Västerås där Idrottsförbundet och Triangelförbundet har sina årsmöten. Det blir nog full fart, mycket viktigt prat och fina möten med engagerade medlemmar. Det ska bli super att få träffa folk på riktigt, i den verkliga världen. Som den enorma rörelse KFUK-KFUM är blir det mycket mailande, telefonpratande och sökande efter rätt person för rätt sak. För min del går också startskottet för att påbörja genomförandet av den första jämställdhetsanalysen! Spännande!



Spännande var också det inspirationsmöte jag deltog i på måndagskvällen inför European Social Forum (ESF) som detta år går av stapeln i Sverige i september. Mer än 20 000 besökare från Norden, Europa och världen väntas fylla Malmö stad för att delta i debatter, kulturevenemang, demonstrationer och ha en himla massa skoj.

Lisa

Manligt med manikyr

Apropå Ainas kommentar är det verkligen intressant att fundera på vad det egentligen är som skapar "manligt" och "kvinnligt". Kom att tänka på Liberia där jag gjorde praktik ett halvår förra året och min kompis Olando, en cool kille i baggy-jeans och basketlinne. Minns när jag såg hans händer, eller naglar framför allt. Långa välformade naglar med ett rosaskimrande pärlemorlack. "Du har nagellack!", slapp det ur mig innan jag hunnit tänka och ett stort leende bredde ut sig över Olandos läppar. "Jaa! Fint va!?!". Sen kunde jag inte låta bli att kolla på folks händer. Och det stämde, manikyr är manligt!

En annan intressant grej som jag upptäckte den första tiden i Liberia var att killar höll varandra i handen på gatan. Kompis-hålla i handen, så där som tjejer kan göra här i Svea. Aldrig såg jag två liberianska tjejer hålla i handen.

Kulturellt och socialt skapat säger man om genus och det som vi uppfattar som självklart "manligt" och "kvinnligt". I Liberia blev detta otroligt tydligt. Att normen, det självklara, skiftar mellan tid och rum och är i ständig förändring. Skapas och omskapas.

Lisa

Varför jämställdhet?

Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter och demokrati. Alla människor är lika mycket värda och ska ha samma rättigheter och möjligheter i livet, oberoende av kön. Det låter så självklart. Så varför ser det inte ut så? En teori som ofta används inom svensk politik är teorin om genussystemet. Teorin bygger på två logiker: isärhållande och hierarki. Det vi uppfattar som manligt hålls isär från det vi uppfattar som kvinnligt och det manliga är oftast det som värderas högst. T ex finns en tydlig uppdelning på arbetsmarknaden i "manliga" respektive "kvinnliga" jobb, där männens jobb oftast värderas högst och betalas bäst. Den här strukturen, eller genussystemet, skapas och bekräftas av både kvinnor och män. Men just eftersom det är skapade föreställningar så går det ju att förändra! Och det är det som är jämställdhetsarbete.

Som en av Sveriges största ungdomsorganisationer har KFUK-KFUM en superbra chans att nå ut till unga tjejer och killar. Som organisation riktar vi oss mot både killar och tjejer och vill därför jobba för att både tjejer och killar ska känna sig hemma och utvecklas till sin fulla potential. KFUK-KFUM tillhör också den globala rörelsen YWCA som har som främsta mål att stärka unga kvinnor. Genom det finns en massa spännande möjligheter att jobba med jämställdhetsfrågor även internationellt.

Och nu startar alltså en större satsning på jämställdhet inom KFUK-KFUM. På den här bloggen kommer du att kunna följa med i vad som händer i projektet, kommentera och diskutera jämställdhetsfrågor, nätverka med lokalföreningar som jobbar med spännande jämställdhetsarbete, inspirera och inspireras!

Lisa