Lets go! LSU Mångfaldsnätverk startar

Igår var det äntligen dags för uppstarten av LSUs mångfaldsnätverk - i lokalerna på Stora Essingen samlades vi, ett tiotal unga personer, från en bred skara organisationer.

Sveriges unga muslimer, Judiska ungdomsförbundet, RFSL ungdom, Röda Korsets Ungdomsförbund, Rädda barnens Ungdomsförbund, Svenska Celiakiungdomsförbund, Ungdom mot rasism, Unga hörselskadade, CISV - building global firendship, Jag vill ha bostad.nu och förstås KFUK-KFUM.

En gång i månaden (förutom under juli-augusti då alla förhoppningsvis planerar solande på lämplig strand) kommer vi att träffas för att vrida på begrepp: mångfald, intersektionlitet, inkludering, likabehandlingsarbete, jämlikhet - vad betyder egentligen de olika orden? Erfarenhetsutbyta - hur kan man arbeta internt med mångfald? Hur startar man ett arbete? Hur får man med sig kansliet? lokalföreningarna? Hur gör man för att fina policydokument inte ska samla damm i byrålådan? Och förstås utmana oss - var går gränserna mellan respekt för oliktänkande och demokratiska rättigheter?

En första uppgift under mötet var just att fundera kring vilka begrepp vi använder oss av internt - officiellt eller inofficiellt - för att beskriva det som LSU benämner som Mångfald. En bra fråga, för vi på KFUK-KFUM har inte valt ett officiellt begrepp - även om jag gärna slänger mig med inkludering.

Inkludering - och motsatsen exkludering - tycker jag är bra för att det i mångt och mycket säger sig självt vad det handlar om. Antingen kan vi inkludera eller så kan vi exkludera människor, fysiskt utestängande, med ord, handlingar, blickar eller subtila budskap. Inkludering-exkludering är ord som inte andas för mycket akademi och universitet utan känns enkla och gångbara i alla sammanhang. Dessutom tycker jag att inkludering och exkludering kan användas för de osynliga fenomenen - de situationer och budskap som kan vara svåra att ta på - man kan känna sig exkluderad. Vilket i allra högsta grad berör det arbete vi bör göra. Men givetvis finns många olika tolkningar och förståelser för vad ett begrepp innebär - om någon har synpunkter tar jag gärna emot dem.

Mötet var spännande, kreativt och peppande. Jag tror att vi från KFUK-KFUM har mycket att lära från de övriga organisationerna - samtidigt som vi har mycket att ge i termer av att vi faktiskt bedriver ett aktivt internt arbete med jämställdhet. Samtidigt möter vi utmaningar som flera av de övriga organisationerna kommit längre i, ålder i styrelser, könsfördelning, en etnisk bredd bland medlemmar.

Jag ser framemot nästa möte.

Killfokus i Kista

Som en kreativ omväxling till den senaste tidens kontorsdagar, kom gårdagen som tillbringades ute i Kista.

KFUM-gården har initerat projektet Killfokus för att hitta ny verktyg och arbetssätt för att möta unga killar. Utgångspunkten har varit att genom att ge personal på fritidsgårdarna ökad kompetens och förståelse kring maskulinteter, manlighetsideal och unga killars identitetsskapande, så kommer man på ett mer nyanserat sätt att kunna möta unga, utåtagerande killar, som det kan upplevas som svårt att nå.

Startskottet för projektet blev en heldag med Amphi-produktion och utbildarna Karolin Röcklinger och Emma Lundqvist. Det viktigaste verktyget som dagen gav, enligt min helt och hållet subjektiva mening, var killådan.

Vad är killådan?
Tillsammans får gruppen fylla sidorna av en kartong med ord som förknippas med manlighet - slutresultatet blir en snäv fyrkant, med höga kanter, fylld av ord som våldsam, okänslig, hård, tuff, ensamvarg, inom vilken unga killar och vuxna män tvingas att försöka hålla balansen. Genom att skapa en fysisk form för normer och föreställningar, gavs vi som deltagare ett nytt språk för att benämna det som annars kan vara subtilt och svårgreppbart. Möjligheter öppnas upp för att i olika situationer kunna säga "nu agerar han så, för att han befinner sig i lådan" och därigenom päbörja arbetet för att få unga killar att våga lämna lådan.

Killådan borde alla som arbetar med unga killar få kunskap i - för att i personalgruppen kunna prata tydligare kring de situationer man möter.

Nästa steg i killfokus blir en uppföljningsdag i Kista, som Jämt framåt, håller i, för att sprida kompetensen till de ur personalen som inte deltog igår, och för att fördjupa diskussionen om hur man kan arbeta vidare lokalt.

LSU Mångfaldsnätverk

LSU startar mångfaldsnätverk och vi är antagna som medlemmar!

Med start i april så kommer ett antal organisationer regelbundet att träffas för att öka kompetensen, utbyta erfarenheter, inspirera varandra och skapa möjligheter för samarbeten. KFUK-KFUM och Jämt framåt har ansökt och blivit utvalda som en av de deltagande organisationerna. En grym möjlighet för att undvika att flera organisationer uppfinner hjulet på nytt, att vi inte går på samma nitar och för att kunna agera bollplank åt varandra.

Kul!

Uppsala Aikido

I februari var Jämt framåt hos Uppsala Aikidos styrelse och arbetade med normer, genus, toleranspedagogik och jämställdhet. Ett positivt och kreativt gäng! Här är några bilder från när vi gjorde "perspektivglasögon" - glasögon som ger deltagarna möjlighet att öppna upp sina tankar och perspektiv ytterligare när behovet finns.

Mitterminsupdate

April. Redan. Tiden går fort när man har roligt - speciellt på våren - men de senaste månaderna har tiden ägnat sig åt vad som bäst skulle kunna liknas vid ett maratonlopp. Jag känner mig om omsprungen med hästlängder, innan jag vet ordet av kommer det vara maj, och sen juni och sen är Jämt framåt praktiskt taget slut.

Men mycket har hänt på sistone.

Förra veckan var Jämt framåt i Umeå och träffade sektionsstyrelserna för huvudföreningen, Nydala och Norrbyskär. Tre timmar som flög fram med flera resultat, bland annat så ska Umeås huvudförening påbörja en diskussion om sin jämställdhetspolicy, och hur den kan bli mer aktuell och uppdateras för att passa både anställda och ideella. Norrbyskär har skapat en arbetsgrupp för jämställdhetsfrågan som ska ta ideerna från kursen vidare.

Göteborg har genomfört en enkät bland anställda för att undersöka hur medarbetarna upplever att jämställdheten fungerar inom arbetsplatsen. Enkäten kommer sammanställas av Jämt framåt och resultatet ligga till grund för utvekclingsarbete inom föreningen.

Dessutom fick Göteborgsföreningen äran att delta under World championship (i armbrytning för kvinnor) på Världskulturmuseet i Göteborg den 8:e mars. Armbryterskan från Ensamheten, Heidi Andersson, tyckte att när ett event som samlar en massa modiga, starka, och normbrytande kvinnor ändå sker, var det lika bra att bredda perspektiven och bjuda på seminarier om andra inspirerande, modiga kvinnor. Jämt framåt fick frågan om att delta - och tyckte såklart att våra Modiga tjejer skulle vara med. Så projektledare Zeinab gav sig iväg till Världskulturmuseet och höll seminarie om KFUK-KFUMs Modiga tjejer.

Scoutförbundets styrelse håller för fullt på att arbeta fram en jämställdhets- och mångfaldsplan - som ett resultat av bl.a. Jämt framåts utbildning i januari.

Och slutligen, Forum för jämställdhet. 22-23 maj är det dags. Det blir två kreativa, nyskapande, nydanande dagar, med fantastiska deltagare.

Betoningen ligger på inspiration och idéutbyte med målet att ge oss nya perspektiv på vårt arbete och dessutom stärka nätverket av personer inom rörelsen som arbetar eller vill engagera sig, för jämställdhet.

Här finns programmet.

Kom med och anmäl dig!