Makt vs checklista

Lärdomar så här långt i Jämt framåt har varit att för att arbeta strategiskt med jämställdhetsarbete så krävs tydliga verktyg, gärna av checklistemodell, konkreta redskap för förändring och allt på mycket kort tid.

Verktyg är bra. Checklistor (jag har tagit fram en för beslutsfattande) är verkningsfulla, men vad händer om vi enbart får verktygen och glömmer maktanalysen?

För i grund och botten handlar jämställdhet om makt. Om att tjejer & killar, kvinnor & män får olika plats, talutrymme, lön, säkerhet, familjeliv och kompetensutveckling (m.m.m.m.), där kvinnor tenderar att dra det kortaste strået. Vi måste kunna se hur makten byggs in i samhället för att förändra vår organisation - sen behöver vi givetvis verktyg som underlättar för oss - men utan en grundförståelse för strukturer så kommer vi halka runt i samma fotspår ändå.

Min utmaning blir att förmedla maktbudskapet i komprimerad form så att vi "hinner" nå alla dem som behöver få del av kunskapen.