Jämt på gång - Jämt Framåt

Sommarlov

2010-07-01T10:51:00.007+02:00

Idag är min sista dag innan semestern. En sådan där dag då en plötsligt drabbas av insikten om att "men hjälp, nu är det ju snart slut!" och en försiktig undran till sig själv hur en kunde tro att det varit så lugnt på sistone. En lång dag lär det bli.

Tillbaka kommer jag 1 augusti, då återstår en månad av det som är kvar i projektet. Några pass ska hållas runt om i landet, ekonomin ses över, rapporter skrivas. Framförallt ska den lilla DIY-guiden färdigställas. Materialet är i princip färdigskrivet (Tack alla som kommit med idéer och inspiration!) och ska layoutas av Sanna, vår webbansvariga på kontoret, för att sedan tryckas och skickas ut till alla er som kan ha intresse av det i slutet av augusti.

Snart börjar det bli dags att sammanfatta vad som hänt. Men jag avvaktar lite med det. Nu ska jag först njuta av min semester, och läsa oändligt många bra böcker.

Några jag rekommenderar varmt som redan ligger i väskan är:

Vi är misfits! Queerfeministisk aktivism och anarkistiska visioner. Av Elin Emil Sandström Lundh och Christoph Emanuelle Fielder. En reportagebok om möten, visioner, aktivism och motstånd runt om i landet USA. För att inspireras, utmanas, förundras och ifrågasätta.

Baby Jane. Sofie Oksanen. Debuten Stalins kossor kom 2007, och Oksanen värjer inte för något. I Baby Jane följer vi Piki, en gång stans coolaste brud, nu instängd i panikångest bakom lägenhetens fyra väggar.

Normkritisk pedagogik. red Frida Darj och Janne Bromseth. En antologi av olika personer inom olika områden som under de senaste åren varit med och drivit fram, utvecklat, omarbetet den normkritiska pedagogiken. Både i akademin och praktiken.

Darling River. Sara Stridberg. Allt av Stridsberg vill jag läsa. Jämt. Darling River är fri vidarediktning på Nabokovs Lolita. En storslagen och melankolisk roman om barnet utan barndom och kvinnan utan framtid.

Såja. Efter lite googlande insåg jag ju att två av titlarna finns på Hallongrottans topplista. Hallongrottan är världens finaste feministiska bokhandel, som har mängder av fantastiska titlar om du letar efter något befriande, genomtänkt, visionärt, utmanande och viktigt till sommarläsningen.

http://www.hallongrottan.com/

Vi ses i augusti.

Forum för jämställdhet i bilder

2010-06-21T10:49:00.011+02:00

Forum för jämställdhet inleddes med att Gustav Ebenå, ordförande i KFUK-KFUM, hälsade alla välkomna. Därefter följdes en intensiv lördag med pass av bl.a. Hanna Wildow, Klas Hyllander och Eli Ingvarsson. I lokalen fanns förutom material från KFUK-KFUM föreningar, även Kön spelar rolls utställning (som skymtar i bakgrunden till höger), metodböcker, vykort och planscher, som var fungerade som en uppskattad inspirationskälla.

Eli Ingvarsson, skådespelare, höll helgens mest kreativa pass om makt och status.

Mat

Gruppdiskussioner i solen

Hanna Wildow höll ett pass om normkritiskt ledarskap. I bakgrunden syns Evelina Rasmussens fotoutställning från sin tid som internationell praktikant för KFUK-KFUM.

Efter forum...

2010-05-23T18:04:00.002+02:00

Hemma efter två intensiva, fantastiska dagar på Forum för jämställdhet. Allt har gått som på räls, från god mat till grymma föreläsare och underbara deltagare. Har precis läst igenom utvärderingarna, tack! alla ni som var där och gjorde helgen så bra tillsammans. Nu ska jag luta mig tillbaka och hämta nya krafter för att senare i veckan kunna jobba vidare med alla idéer, tips och metoder som spånades fram under helgen.

Nedräkning till Forum för jämställdhet

2010-05-20T13:37:00.004+02:00

Två dagar kvar till Forum för jämställdhet - och en jobbdag, eftersom jag inte jobbar fredagar. För ovanlighetens skull när det kommer till den här typen av arrangemang är jag så oerhört välförberedd att jag börjar bli orolig att jag glömt något väsentligt. Men jag tror inte det, deltagarmappar är gjorde, förändringsböcker tryckta, program utskrivna, föreläsare dubbelkollade, mat bokat, papper, pennor, saxar, post-its, gem, snoddar... är packade, roll-ups fixade, Kön spelar rolls utställning upphämtad, deltagare mailade, och detaljprogram utstakat. Det borde innebära att det mesta är klart. Sjukt kul ska det åtminstone bli. Äntligen blir det av!

Releasefest för Normkritisk pedagogik

2010-05-18T13:32:00.003+02:00

Ikväll tänkte jag springa iväg till releasefesten för antologin ”Normkritisk pedagogik. Makt, lärande och strategier för förändring” vars tio kapitel undersöker vad normkritiska perspektiv kan innebära och hur de kan användas. Redaktörer är Frida Darj och Janne Bromseth som kommer att inleda med att säga några ord om boken.

Kalaset går av stapeln på högkvarteret, Stockholm och startar redan kl 17:00.

Forum för jämställdhet 22-23 maj

2010-05-10T11:43:00.007+02:00

Det finns fortfarande några platser kvar till Forum för jämställdhet! Passa på att anmäla er nu, sista chansen är på onsdag 12 maj.

Info: http://www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet

anmälan: http://spreadsheets.google.com/viewform?hl=en&formkey=dGJoeEpOVWFsN2M1UkVJaktyMTJNRHc6MA

Jag sitter just nu och fixar och donar med detaljupplägget. Diskuterar upplägg med våra föreläsare, Hanna, Klas och Eli. Spånar på visioneringsmetoder till söndagen, planerar kreativa presentationsformer, lära-känna-varandra-mingel och skriver handlingslistor på alltifrån blommor till utvärderingskarameller. Det kommer bli fantastiskt spännande, det är roligt att få jobba med så kompetenta och intressanta personer.

Lets go! LSU Mångfaldsnätverk startar

2010-04-21T08:53:00.000+02:00

Igår var det äntligen dags för uppstarten av LSUs mångfaldsnätverk - i lokalerna på Stora Essingen samlades vi, ett tiotal unga personer, från en bred skara organisationer.

Sveriges unga muslimer, Judiska ungdomsförbundet, RFSL ungdom, Röda Korsets Ungdomsförbund, Rädda barnens Ungdomsförbund, Svenska Celiakiungdomsförbund, Ungdom mot rasism, Unga hörselskadade, CISV - building global firendship, Jag vill ha bostad.nu och förstås KFUK-KFUM.

En gång i månaden (förutom under juli-augusti då alla förhoppningsvis planerar solande på lämplig strand) kommer vi att träffas för att vrida på begrepp: mångfald, intersektionlitet, inkludering, likabehandlingsarbete, jämlikhet - vad betyder egentligen de olika orden? Erfarenhetsutbyta - hur kan man arbeta internt med mångfald? Hur startar man ett arbete? Hur får man med sig kansliet? lokalföreningarna? Hur gör man för att fina policydokument inte ska samla damm i byrålådan? Och förstås utmana oss - var går gränserna mellan respekt för oliktänkande och demokratiska rättigheter?

En första uppgift under mötet var just att fundera kring vilka begrepp vi använder oss av internt - officiellt eller inofficiellt - för att beskriva det som LSU benämner som Mångfald. En bra fråga, för vi på KFUK-KFUM har inte valt ett officiellt begrepp - även om jag gärna slänger mig med inkludering.

Inkludering - och motsatsen exkludering - tycker jag är bra för att det i mångt och mycket säger sig självt vad det handlar om. Antingen kan vi inkludera eller så kan vi exkludera människor, fysiskt utestängande, med ord, handlingar, blickar eller subtila budskap. Inkludering-exkludering är ord som inte andas för mycket akademi och universitet utan känns enkla och gångbara i alla sammanhang. Dessutom tycker jag att inkludering och exkludering kan användas för de osynliga fenomenen - de situationer och budskap som kan vara svåra att ta på - man kan känna sig exkluderad. Vilket i allra högsta grad berör det arbete vi bör göra. Men givetvis finns många olika tolkningar och förståelser för vad ett begrepp innebär - om någon har synpunkter tar jag gärna emot dem.

Mötet var spännande, kreativt och peppande. Jag tror att vi från KFUK-KFUM har mycket att lära från de övriga organisationerna - samtidigt som vi har mycket att ge i termer av att vi faktiskt bedriver ett aktivt internt arbete med jämställdhet. Samtidigt möter vi utmaningar som flera av de övriga organisationerna kommit längre i, ålder i styrelser, könsfördelning, en etnisk bredd bland medlemmar.

Jag ser framemot nästa möte.

Killfokus i Kista

2010-04-15T09:34:00.000+02:00

Som en kreativ omväxling till den senaste tidens kontorsdagar, kom gårdagen som tillbringades ute i Kista.

KFUM-gården har initerat projektet Killfokus för att hitta ny verktyg och arbetssätt för att möta unga killar. Utgångspunkten har varit att genom att ge personal på fritidsgårdarna ökad kompetens och förståelse kring maskulinteter, manlighetsideal och unga killars identitetsskapande, så kommer man på ett mer nyanserat sätt att kunna möta unga, utåtagerande killar, som det kan upplevas som svårt att nå.

Startskottet för projektet blev en heldag med Amphi-produktion och utbildarna Karolin Röcklinger och Emma Lundqvist. Det viktigaste verktyget som dagen gav, enligt min helt och hållet subjektiva mening, var killådan.

Vad är killådan?
Tillsammans får gruppen fylla sidorna av en kartong med ord som förknippas med manlighet - slutresultatet blir en snäv fyrkant, med höga kanter, fylld av ord som våldsam, okänslig, hård, tuff, ensamvarg, inom vilken unga killar och vuxna män tvingas att försöka hålla balansen. Genom att skapa en fysisk form för normer och föreställningar, gavs vi som deltagare ett nytt språk för att benämna det som annars kan vara subtilt och svårgreppbart. Möjligheter öppnas upp för att i olika situationer kunna säga "nu agerar han så, för att han befinner sig i lådan" och därigenom päbörja arbetet för att få unga killar att våga lämna lådan.

Killådan borde alla som arbetar med unga killar få kunskap i - för att i personalgruppen kunna prata tydligare kring de situationer man möter.

Nästa steg i killfokus blir en uppföljningsdag i Kista, som Jämt framåt, håller i, för att sprida kompetensen till de ur personalen som inte deltog igår, och för att fördjupa diskussionen om hur man kan arbeta vidare lokalt.

LSU Mångfaldsnätverk

2010-04-08T13:53:00.000+02:00

LSU startar mångfaldsnätverk och vi är antagna som medlemmar!

Med start i april så kommer ett antal organisationer regelbundet att träffas för att öka kompetensen, utbyta erfarenheter, inspirera varandra och skapa möjligheter för samarbeten. KFUK-KFUM och Jämt framåt har ansökt och blivit utvalda som en av de deltagande organisationerna. En grym möjlighet för att undvika att flera organisationer uppfinner hjulet på nytt, att vi inte går på samma nitar och för att kunna agera bollplank åt varandra.

Kul!

Uppsala Aikido

2010-04-06T11:49:00.000+02:00

I februari var Jämt framåt hos Uppsala Aikidos styrelse och arbetade med normer, genus, toleranspedagogik och jämställdhet. Ett positivt och kreativt gäng! Här är några bilder från när vi gjorde "perspektivglasögon" - glasögon som ger deltagarna möjlighet att öppna upp sina tankar och perspektiv ytterligare när behovet finns.

Mitterminsupdate

2010-04-06T09:15:00.001+02:00

April. Redan. Tiden går fort när man har roligt - speciellt på våren - men de senaste månaderna har tiden ägnat sig åt vad som bäst skulle kunna liknas vid ett maratonlopp. Jag känner mig om omsprungen med hästlängder, innan jag vet ordet av kommer det vara maj, och sen juni och sen är Jämt framåt praktiskt taget slut.

Men mycket har hänt på sistone.

Förra veckan var Jämt framåt i Umeå och träffade sektionsstyrelserna för huvudföreningen, Nydala och Norrbyskär. Tre timmar som flög fram med flera resultat, bland annat så ska Umeås huvudförening påbörja en diskussion om sin jämställdhetspolicy, och hur den kan bli mer aktuell och uppdateras för att passa både anställda och ideella. Norrbyskär har skapat en arbetsgrupp för jämställdhetsfrågan som ska ta ideerna från kursen vidare.

Göteborg har genomfört en enkät bland anställda för att undersöka hur medarbetarna upplever att jämställdheten fungerar inom arbetsplatsen. Enkäten kommer sammanställas av Jämt framåt och resultatet ligga till grund för utvekclingsarbete inom föreningen.

Dessutom fick Göteborgsföreningen äran att delta under World championship (i armbrytning för kvinnor) på Världskulturmuseet i Göteborg den 8:e mars. Armbryterskan från Ensamheten, Heidi Andersson, tyckte att när ett event som samlar en massa modiga, starka, och normbrytande kvinnor ändå sker, var det lika bra att bredda perspektiven och bjuda på seminarier om andra inspirerande, modiga kvinnor. Jämt framåt fick frågan om att delta - och tyckte såklart att våra Modiga tjejer skulle vara med. Så projektledare Zeinab gav sig iväg till Världskulturmuseet och höll seminarie om KFUK-KFUMs Modiga tjejer.

Scoutförbundets styrelse håller för fullt på att arbeta fram en jämställdhets- och mångfaldsplan - som ett resultat av bl.a. Jämt framåts utbildning i januari.

Och slutligen, Forum för jämställdhet. 22-23 maj är det dags. Det blir två kreativa, nyskapande, nydanande dagar, med fantastiska deltagare.

Betoningen ligger på inspiration och idéutbyte med målet att ge oss nya perspektiv på vårt arbete och dessutom stärka nätverket av personer inom rörelsen som arbetar eller vill engagera sig, för jämställdhet.

Här finns programmet.

Kom med och anmäl dig!

8 mars - en dag som alla andra

2010-03-08T09:53:00.000+01:00

8 MARS.

För ett par år sedan gjorde jag ett projekt i Moskva. Tillsammans med en kollega, Nina Eidem besökte jag universitet och gymnasiestuderande, för att informera, belysa och skapa ett samtal kring genus, jämställdhet och feminism utifrån ett svenskt perspektiv och historia. Föräldraförsäkring, arbetsfördelning och begränsande könsstereotyper stod i fokus. Med målet att lyfta ett ämne - som för många av de vi mötte var osynligt, och i vissa fall, direkt obehagligt. Men motståndet byttes ofta mot nyfikenhet och begreppsförvirring. Var det detta som var feminism?

Att jag, i vad som allmänt brukar benämnas som världens mest jämställda land (något som dock tål att diskuteras och dissikeras), regelbundet möter samma reaktion - ter sig för mig förvånande. Hur många tydliga ordboksdefinitiner av feminism som en " rörelse och åskådning bestående av flera olika inriktningar med den gemensamma målsättningen att förändra maktstrukturer knutna till kön." (ne.se) vi än känner till, så tycks föreställningen om feminismen som en konspiration av manshatande lesbianer för att ta över samhället i syftet att skapa ett matriarkat, på något outgrundligt vis ändå leva kvar. Eller som en bekant sa häromveckan "Jämställdhet är inte sexigt längre". Och nog har hen rätt, jämställdhet är inte på tapeten - vi har tragglat med ämnet i hundra år och ändå, ändå, fortsätter sådana som jag att tjata. Och varför?

I Moskva, i föreläsningarnas efterföljande samtal återkom ständigt ett tema - problematiken i att vara kvinna och samtidigt kräva sin rätt. Eller rättare sagt - att vara en viss sorts kvinna och samtidigt kräva sin rätt. Jämställdhet i all ära - men jag tänker inte stå på barrikaderna för det. Rädslan att utpekas som just en "manshatande lesbian" stod som ett isblock för viljan att förändra.

Eller som en av tjejerna uttryckte det: It is hard to fight and be a flower.

Kanske kan den tendensen till viss del förklara varför den 8 mars som vi mötte i Moskva handlade om rosor och choklad. Att fira kvinnan - som just, kvinna. Att hylla modern, hustrun, jungfrun. Ett avpolitiserande av en politikens kampdag.

De bakomliggande förklaringarna till den ryska förståelsen av feminism är många. och jag säger inte att vi i Sverige är fantastiskt mycket bättre. Men firandet av 8 mars i Moskva väckte reflektioner kring hur firandet ser ut hos oss idag.

För i den molande känsla av - "är det här 8 mars? Choklad och rosor?" finns det kanske en parallell till de tveksamheter som jag kan känna inför 8 mars, här och nu, i världens mest jämställda land.

När jag öppnar DN i morse finner jag en värld så som jag vill ha den. Inte i den mening att vi plötsligt nått målet och arbetat oss förbi all sneställdhet - men i den mening att maktanalysen är närvarande - att representation, våld, strukturer, stereotyper, karriärstendenser, lönsättning, styrelsesammansättning, betygssystem och hälsa plötsligt förstås genom en strukturanalys.

En dag under året är den påstådda neutraliteten bortblåst och samhälleliga fenomen och problem analyseras genom ett välputsat genusglasöga.

Men 8 mars räcker inte. Det är en dag på ett år då politiker och media plötsligt inte värjer för frågan. Då normen byts ut och rubrikerna skanderar - det finns fortfarande häpnadsväckande stora ojämlikheter i maktens alla korridorer - och det i världens mest jämställda land. Men det räcker inte med 8 mars, det räcker inte med politiskt korrekta sidoverksamheter, det räcker inte med att tro att jämställdhet är en "kvinnofråga", det räcker inte att låta 8 mars och jämställdheten stå vid sidan av. Vi behöver vara där varje dag, i alla sammanhang.

För mig är 8 mars en dag som alla andra. En dag då förändringen ligger i vardagen. Med den skillnaden att 8 mars bjuder på en rad tillfällen att möta andra som brinner för samma fråga. En dag att inspireras, engageras, känna kampglöden brinna.

Därför tar jag tillfället i akt att använda 8 mars till att fira. Till att elda mitt engagemang och påminnas om hur många vi ändå är som driver detta arbete framåt. En dag då misströstan är bortblåst och hoppet står i fokus. Men 8 mars är inte en dag som ersätter årets övriga dagar.

Så med Röda Bönor som dagens soundtrack tar jag mig an 8 mars som en vardag i den verklighet jag önskar alltid fanns. Och med minnet av att 8 mars aldrig får bli samma typ av "add on" - som jämställdhet blir när det förringas till en "kvinnofråga" - ger jag mig i kast med dagen.

Ikväll firar jag in 8 mars på södermalmstorg i Stockholm. F! firar på Orionteatern i Stockholm, Bang på Södra teatern. Vi ses på barrikaderna.

____________________________________________________________

Hurra! Trots kyla, marsväder och mörker så var uppslutningen stor på Södermalmstorg. Tåget kändes längre än vanligt, folk var peppade, glada och kampvilliga.

Sandra Dahlén och Carin Göransson invigningstalade.

Nystartade Tjejjouren.se hade finaste plakaten i form av siffror: 530 742 skäl att bry sig. Så många tonårstjejer finns det i Sverige. Och lika många anledningar att bry sig. www.tjejjouren.se

Makt vs checklista

2010-02-09T14:13:00.000+01:00

Lärdomar så här långt i Jämt framåt har varit att för att arbeta strategiskt med jämställdhetsarbete så krävs tydliga verktyg, gärna av checklistemodell, konkreta redskap för förändring och allt på mycket kort tid.

Verktyg är bra. Checklistor (jag har tagit fram en för beslutsfattande) är verkningsfulla, men vad händer om vi enbart får verktygen och glömmer maktanalysen?

För i grund och botten handlar jämställdhet om makt. Om att tjejer & killar, kvinnor & män får olika plats, talutrymme, lön, säkerhet, familjeliv och kompetensutveckling (m.m.m.m.), där kvinnor tenderar att dra det kortaste strået. Vi måste kunna se hur makten byggs in i samhället för att förändra vår organisation - sen behöver vi givetvis verktyg som underlättar för oss - men utan en grundförståelse för strukturer så kommer vi halka runt i samma fotspår ändå.

Min utmaning blir att förmedla maktbudskapet i komprimerad form så att vi "hinner" nå alla dem som behöver få del av kunskapen.

Göteborg t/r

2010-02-08T11:06:00.000+01:00

Jämt framåt har varit på resande fot. I veckan begav jag mig ner till Göteborg med flera mål i sikten. Det visade sig bli en både spännande och inspirerande tripp.

Resan inleddes i onsdags med styrgruppsmöte med Kön spelar roll, denna gång huserade vi hos frizonen Simone, en av KSRs medlemsorganisationer.

Torsdagen tillbringade jag hos KFUM Göteborg. Tillsammans med personalen så spånade vi på hur man kunde initiera ett strategiskt jämställdhetsarbete. Ett arbete som förändrar på djupet och inte fastnar i duttande och punktinsatser. Att träffa föreningar som Göteborg inspirerar, förändringsviljan och energin som hela gänget bar på smittar definitivt av sig. Under våren ska vi inleda arbetet med att genomföra en jämställdhetsenkät bland personal för att utifrån resultatet se hur och inom vilka områden vi kan gå vidare. För egentligen är det inte så svårt att få tillstånd en förändring, så länge viljan att våga ser sina (eventuella) tillkortakommanden finns.

I fredags träffade jag Kistagården - nya genusprojekt är på gång med fokus på unga killar. Mycket som händer och flera samarbeten som ska knytas. En spännande och schysst vecka!

Panelsamtal om postkolonial feminism 16/2

2010-01-27T11:33:00.000+01:00

Postkolonialism och feminism är två av mina favorit ämnen. Tillsammans, postkolonial feminism, anser jag att de utgör ett av de bästa analysverktygen för att förstå maktasymmetrier i världen.

Den postkoloniala feminsmen ifrågasätter det tolkningsmonopol som västerländska feminister tagit över begreppet feminism och förtryck, och synliggör att kvinnor runt om i världen har olika erfarenheter av förtryck och makt. Kolonialismen och den medföljande rasismen har i de kolonialiserade länderna bidragit till att förstärka mäns makt genom en dubbel underordning av kvinnor, både i egenskap av sitt kön, men också som "ickeeuropeer". Även om vi kan konstatera att det finns en global patriarkal maktordning, så är de maktasymmetrier och det förtryck som kvinnor möter inte per automatik samma, bara för att vi är kvinnor. Postkolonial feminism lyfter in fler aspekter av makt och visar hur kön, ras och klass samverkar.

Under våren arrangerar TankeKraft förlag och Bang fyra olika panelsamtal på temat postkolonialism, alla på Södra Teatern i Stockholm.

　
SEMINARIUM 1: KOLONIALISM OCH POSTKOLONIALISM
SÖDRA TEATERN / KÄGELBANAN, INSLÄPP KL 18:30
TISDAGEN DEN 16 FEBRUARI
SAMTALSDELTAGARE: Paulina de los Reyes, Irene Molina, Edda Manga,
Stefan Jonsson och Pia Laskar.

SEMINARIUM 2: KUNSKAPSPRODUKTION OCH DISKURSIVT UTRYMME
SÖDRA TEATERN / KÄGELBANAN, INSLÄPP KL 18:30
TISDAGEN DEN 16 MARS
SAMTALSDELTAGARE: Paulina de los Reyes, Athena Farrokhzad, Patricia Lorenzoni, Mikela Lundahl och Rebecka Thor.

SEMINARIUM 3: EXPLOATERING, OJÄMLIKHET OCH GLOBAL HEGEMONI
SÖDRA TEATERN / KÄGELBANAN, INSLÄPP KL 18:30
TISDAGEN DEN 13 APRIL
SAMTALSDELTAGARE: Paulina de los Reyes, Håkan Thörn, Katarina Mattson,
Diana Mulinari och Sofie Tornhill.

SEMINARIUM 4: STRATEGIER OCH MOTSTRATEGIER
SÖDRA TEATERN / KÄGELBANAN, INSLÄPP KL 18:30
TISDAGEN DEN 18 MAJ
SAMTALSDELTAGARE: Paulina de los Reyes, America Vera-Zavala,
Ulrika Dahl, Ylva Habel och Aleksander Motturi.

Normkritiskt ledarskap eller toleranspedagogik - chans till utbildning!

2010-01-21T09:49:00.000+01:00

Igår var jag i Brommas lokalförening och diskuterade ledarutbildningar med Jämställdhetsgruppen. Under våren kommer unga i åldrarna 13-16 år att erbjudas en heldagsutbildning i normer och jämställdhet. Målet är att redan innan de hunnit bli ledare själva, ge dem nya perspektiv på tillvaron och samhället.

Jag önskar att jag hade fått gå en sån när jag gick i högstadiet. Tänk vilken skillnad det kunde gjort att som osäker och desperat självhävdande 14-åring, fått höra att alla de ideal som tycks ristade i sten, i själva verket är normer, som kan synliggöras och brytas. Bara vi vågar tala om dem. Istället för att i ännu högre utsträckning känna sig som den avvikande när lärarna i all välmening förklarade att "det finns dem som är homosexuella, och det är inget fel med det, vi måste tolerera dem också". Toleranspedagogik. Alldeles för ofta används toleranspedagogik både bland unga och vuxna. "Vi" ska lära oss tolerera "andra". "Andra" - denna oklart definierade grupp som uppenbarligen inte är som "oss". Vilka nu "vi" är. För många gånger har det nog hänt att läraren, fritidsledaren eller workshoparrangören, sagt "vi" till gruppen, och förutsatt att alla i rummet delar samma tro, världsuppfattning, funktion, sexualitet, könsidentitet och etnicitet. Och det är inget annat än ett sätt att, medvetet eller omedvetet, befästa normer och en maktordning där "vi"-et premieras.

Alla borde med andra ord få gå en utbildning i normkritik med fokus på ledarskap. Och som i ett trollslag, lagom till att jag tänkt tanken, kom inbjudan till en kompetensutvecklingsdag från Kön spelar roll.

Den 17:e februari mellan 13-17 erbjuds du som medlem i en medlemsorgansiation i Kön spelar roll att delta på ett interaktivt pass om just normkritiskt ledarskap, med Hanna Wildow. Hanna är en av eldsjälarna bakom Högkvarteret i Stockholm, och har dessutom arbetat bl.a. med Sneställt och Friends.

Vill du komma? Anmäl dig till mig asap! Senast 10 februari. Utbildningen sker i Stockholm. Det kan ev finnas möjlighet till reseersättning. Kontakta mig i så fall.

Bild tecknad av Nina Hemingsson. Foto på Hanna Wildow.

2010-01-13T13:14:00.000+01:00

Idag pratade jag med Frida Ohlsson Sandahl, verksamhetsutvecklare på Sensus i Göteborg. Vi kommer eventuellt att samarbeta kring ett evenemang den 8.e mars, eftersom hon var imponerad över hur tydlig jämställdheten är som frontfråga för KFUK-KFUM. Små saker som placering av ämnet på hemsidan. Jag hade själv knappt tänkt på det, kanske för att jag tar det för givet att jämställdhet är en prioriterad fråga, men Frida fick mig att lägga märke till att vi, som en av få ungdomsorganisationer, placerar jämställdhet bland våra topp rubriker. Loggar du in på www.kfuk-kfum.se kan du inte undvika att se jämställdhetsrubriken.

Sånt gör mig glad, och stolt.

Vi är dock inte ensamma inom KFUK-KFUM att driva jämställdhetsprojekt. I septembernumret av YMCA WORLD ägnas hela tidningen åt genus och jämställdhetsprojekt som drivs inom YMCA. Läs den och inspireras av att vi är många som förstått att utan jämställdhet kommer världen inte att utvecklas. Jag rekommenderar varmt artikeln om Rethinking Masculinites. Rev. Solomuzi Mabuza, från Sydafrika som skrivit artikeln, lyfter bland annat problematiken i att jämställdhetsarbete ofta fokuserat på kvinnor och flickor, vilket inte är tillräckligt. För att komma tillrätta med sneställdheten måste vi våga lyfta in männen, och se den destruktiva maskulinitet som förmedlas i samhället, och som unga killar måste förhålla sig till. Solomuzi Mabuza menar att en väg förbi detta, är att arbeta för att få unga killar att hitta, och våga pröva andra sorters maskulinitet, att skapa forum där unkna maskulinitetsideal inte premieras, utan nya sätt att vara eftersträvas.

Med detta i åtanke tänker jag på Adam, på Sharaf Hjältar, på Kistagårdens killgrupper och alla andra verksamheter där vi inom KFUK-KFUM skapat mötesplatser för killar att hitta roller som rymmer mer än att hävda sin tuffhet. En eloge till er alla som jobbar för detta.

Hela numret hittar du här:

http://www.ymca.int/1338.0.html

Nytt år och nya tag!

2010-01-11T16:57:00.000+01:00

Jämt framåt närmar sig halvlek, men vi drar igång det nya året med nya besök, utmaningar, utbildningar och idéer. Jag känner mig mer än redo att ta mig an det nya året efter en välbehövd semester i Thailand under julen.

Närmast så är det KFUK-KFUM Sveriges tur att öka sina kunskaper i jämställdhet. På deras andra styrelsemöte, vi har ju som bekant en alldeles ny och inspirerande styrelse, så kommer de få besök av jämt framåt.

Därefter är det Umeås tur att se över sin verksamhet utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Både huvudstyrelse och Nörrbysskärs styrelse ska utbildas. Och då kommer dessutom jämställdhetsambassadören Josefin Lundgren, som gick höstens utbildning Makten och möjligheten att påverka, att delta.

Annat som är på gång är Roverscoutmässan, där Lisa Brink, också jämställdhetsambassadör utbildad vid Makten och möjligheten att påverka, bjudit in Jämt framåt. Då kommer Fanny Linnros, scout och utbildad föreläsare av nätverket Kön spelar roll, att hålla en workshop för deltagarna. De nya praktikanterna utbildas nästa vecka och ett samarbete med Norrköping är inlett. Våren kommer bli full av aktiviteter!

Filmer om härskartekniker

2009-12-15T11:22:00.000+01:00

Härskartekniker är en av de viktiga faktorer som aktivt upprätthåller sneställdhet i samhället.
Härskarteknikerna är identifierade av professorn Berit Ås som studerat hur män systematiskt tog makt över kvinnor vid exempelvis möten, genom att använda sig av ett antal tekniker.

Ås identifierade fem stycken, senare har så många som 16 identifierats.

Företaget IMPRA och Allt om jämställdhet har gjort finfina filmer för att illustrera härskarteknikerna. Filmerna kan användas för igenkänning, diskussion och utbildning.

Spana in och se om du känner igen dig!

Osynliggörande:

Förlöjligande:

Undanhållande av information:

Dubbelbestraffning:

Påförande av skuld och skam:

Högkvarteret

2009-12-09T12:47:00.000+01:00

Vi har legat lite efter i uppbyggnaden av hemsidan - men nu är den åter med på dagordningen och vidareutvecklas. Idag har kunskapsbanken utökats, strategin renodlats och tips på hur man startar jämställdhetsarbete i föreningar påbörjats.

Kika in på en gång! www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet

Dessutom passar vi på att tipsa om aktuella jämställdhetsevents i Stockholm, både i bloggen och på hemsidan.

Stockholms bästa queer-café, restaurang, bar, mötesplats, scen, galleri, klubb och debattforum är enligt Jämt framåts utsago Högkvarteret, http://www.hogkvarteret.se/et.se/et.se/.

Just nu gillar vi följande ur kalendariet:

På torsdag 10 dec har vår feministiska favorit tidning Bang releasefest.

På onsdag 16 dec ställer Allt om jämställdhet till med diskussion och debatt.

Om eventet:

"Denna kväll blir lång och alldeles...fantastisk! Vi börjar redan kl.18 med mysonsdag som betyder finfina priser och finfina djs. Under tiden huserar Allt om jämställdhet i scenrummet med debattshow då Allt Om Jämställdhet Gästar Högkvarteret!

Vi tänker mycket på män, maskuliniteter, gubbar, manlighet och vi tänker att vi är många som brottas med hur vi ska bli av med det här patriarkatet – och går det att göra på ett pragmatiskt sätt? Går engagemanget att kombinera med ens yrkesroll? Hur förhåller man sig till det som konsult? Vilka perspektiv och fokus finns det att utgå ifrån? Hur gör andra? Hur gör du? Därför bjuder vi in till en afterwork med mingel och glimtar av hur några av oss arbetar med begrepp som maskulinteter, män, manlighet och mycket mera.Vi drar igång kl 18.00 och från scenen kommer under två timmar med ojämna mellanrum presenteras spännande projekt och personer som på olika sätt kan inspirera oss andra i vårt eget arbete eller engagemang- vad vi än kallar det. Mellan presentationerna finns plats och tid för barhäng och mingelmys."

http://www.alltomjamstalldhet.se/

Kl: 18-20
Entré: gratis
Ålder: 18 år

Kom bara kom!

Jämställdhetsglasögon till anställda på KFUK-KFUM

2009-12-02T12:52:00.001+01:00

KFUK-KFUM Sverige, förbundssekreterarna i Idrott och triangel, och Lotta från Scouterna, Camilla från KFUK-KFUM Mälardalen och Åsa från Bromma KFUK-KFUM har fått en heldagsutbildning i genus, jämställdhet, normkritik och praktik.

Vår jämställdhetsstrategi är ambitiös och en grund för att bli en jämställd organisation är att våra medarbetare och anställda, andas, lyser och vill jämställdhet. Nu är vi ett steg närmare målet. Tack till alla engagerade deltagare!

Nyutexade jämställdhetsinstruktörer!

2009-11-30T14:05:00.000+01:00

Makten och möjligheten - utbildningshelgen för jämställdhetsambassadörer och instruktörer gick av stapeln för en vecka sedan. Det var spännande och inspirerande att träffa så många drivna och positiva personer inom rörelsen - som tror på jämställdhet som verktyg för förändring. Vi behöver bli fler och starkare för att projektet, kunskapen och jämställdheten inte ska glömmas bort när det här året är över. Jämt framåt har alltså blivit lite större och lite starkare med fler krafter runt om i landet som kommer kunna fungera som kunskapsankare ute i föreningarna. Utbildningen ordnades av Jämt framåt i samarbete med Sensus och Sigtuna folkhögskola - och vi arbetade bl.a. med härskartekniker, gruppprocesser, jämställt ledarskap, normkritik, genusperspektiv, handlingsplaner och framtidsvisionerande. En fantastiskt bred, intensiv, späckad och rolig helg! Och detta är bara början - ringarna på vattnet kommer snart i form av ledarutbildningar och jämställdhetsplaner som instruktörerna kommer hålla i under året.

Och mer ska det bli.

Imorgon tisdag får hela Skeppsbron 28: KFUK-KFUM Sverige, idrottsförbundet, triangel och scouterna en heldagsutbildning i genus, jämställdhet och praktik. Nya perspektiv ska ges och anställda i KFUk-KFUM ska bli lite bättre på att tänka öppnare och mer inkluderande.

Dessutom så beger jag mig i helgen till Scoutförbundetsstyrelse för att lära ut och inspirera till jämställdhetsintegrering på förbundsnivå - för att sedan direkt åka ner till Sparreviken och träffar ledarna där för att tala om normer och normkritik under söndagen.

Platser kvar till Jämställdhetshelgen 21-22 nov!

2009-10-28T09:17:00.000+01:00

Det finns fortfarande platser kvar till

MAKTEN OCH MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

- jämställdhetshelgen 21-22 november! Anmäl dig!

Helgen är en kombinerad utbildning för ledare som vill fortbildas, lära sig mer om genus och jämställdhet, normer och normkritik, kön, härskartekniker, maskuliniteter och femininiteter...

Helgen är även till för dig som känner att du vill slå ett slag för ökad jämställdhet inom KFUK-KFUM och vill utbilda dig till jämställdhetsinstruktör.

Info, anmälan, upplägg finns på www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet. Och hela kalaset är gratis och går av stapeln i Stockholm, på Kärsögården.

Festival spelar roll! 14 november

2009-10-15T11:36:00.001+02:00

Nätverket Kön spelar roll ordnar jämställdhetsfestival 14 november i Upplands väsby, Stockholm!

Festivalen är till för unga från 13 år och uppåt, unga ledare och ledare som arbetar med unga, och bjuder på diskussioner, workshops, uppträdanden m.m.

Mer info:

http://www.konspelarroll.org/KSR/festival_spelar_roll.html

Perspektivbyrån till Makten och möjligheten att påverka!

2009-10-15T10:16:00.000+02:00

Nu har vi bokat Perspektivbyrån till jämställdhetshelgen Makten och möjligheten att påverka den 21-22 november!

Perspektivbyrån jobbar med organisationsutveckling utifrån ett normkritiskt perspektiv och handleder, coachar, utbildar i genus, jämställdhet, mångfald, likabehandling och normer.

Läs mer om perspektivbyrån här:
http://www.perspektivbyran.se/

och anmäl dig till utbildningen här: www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet

"Dam och herrfotboll är två olika saker"

2009-10-13T17:17:00.000+02:00

I måndags skrev DN:s Johan Esk en krönika om att han ville se Svennis och Sundhage ta över Lagerbäcks jobb som förbundskapten till herrlandslaget i fotboll. Jaha?

Nu råkar det ju vara så att Sundhage är född med två X kromosomer och alltså definieras som kvinna. Något som tydligen är en smula för mycket för vad delar av fotbolls-Sverige kan hantera. Av kommentarerna att döma är Sundhages kön avgörande för hennes kompetens.

Dunka dunka skriver: Åh herregud. Hon är väl duktig och har meriter från damfotboll, men hon har inte tränat ett herrlag, då kan hon inte direkt bli påtänkt som förbundskapten.

Sundhages egen kommentar till förslaget säger mycket om hennes erfarenheter av att arbeta i en mansdominerad branch: Tyvärr är det en utopi. Men kom tillbaka om två decennier.

Antydningen om att detta skulle vara omöjligt eftersom Sverige inte är redo möttes med protest. Strukturer och maktobalans är inget som Sverige - världens mest jämställda land - tydligen lider av. Kosmopolit och Fia tycker till:

Kosmopolit: Sorgligt att Pia Sundhage så totalt saknar självinsikt och istället sprider floskler om dolda maktstruktrer. [...]

Fia: Allt i dagens Sverige ska genusviklas. Det om något kan man kalla talibanmentalitet.

Det är skrämmande att läsa kommentarerna om en så enkel sak som en krönika om vem som skulle kunna bli Sveriges herrlandslags nösta förbundskapten. Inte för att det väcker diskussion att spekulera i vem som är på tur - det är på något vis självklart. Men för att nivån på diskussionen är så låg att den fastnar i huruvida det finns strukturer - huruvida en kvinna kan träna en man.

Oavsett om vi tycker att det är skillnad på dam och herrfotboll - oavsett om vi tycker att Sundhage är lämplig eller ej - borde vi fokusera på vad det är som gör att debatten handlar om huruvida det är skillnad på damer och herrar - på om en kvinna är kompetent att leda ett herrlandslag.

För hur ser det egentligen ut i idrottssverige? Kan vi någonstans bland siffrorna spåra orsaken till varför så få kvinnor når upp till toppen? Till varför tjejer väljer att hoppa av idrottskarriärer?

Tv visar 1 273 timmar herridrott och 197 timmar damidrott under ett år.
När Annika Sörenstam kom på tredje plats i LPGA-touren 2006 och vann 1 971 741
dollar var den prissumman samma som den man som kom på 32:a plats i motsvarande tävling.

Tjejer i åttan upplever att idrotts undervisningen är till för killarna och att lärare prioriterar killar och deras intressen.

Jag tror siffror säger en stor del om sanningen. För att idrotts Sverige ska bli bättre måste tjejer uppmuntras, utmanas, ges bättre halltider, mer löner, större prispotter, fler tidningsartiklar, bättre utrustning och framförallt tas på allvar.

Där vi har vi en chans. Vi har 66% killar i KFUK-KFUMs idrottsförbund - och 34% tjejer. Vi kan bli fler och vi kan framförallt ge dem brudarna känslan av att det inte spelar någon roll om dem heter Hanna eller Fredrik Ljungberg.

Läs hela Esks krönika: http://www.dn.se/sport/fotboll/esks-val-svennis-och-sundhage-1.972092

Och Sundhages svar: http://www.dn.se/sport/fotboll/sundhage-saker-jag-klarar-jobbet-1.972933

Lyxen i "Makten och möjligheten att påverka

2009-10-13T16:57:00.000+02:00

För några veckor sedan drack jag kaffe med Vanessa Marco som haft en fot med i rörelsen länge, i syfte att få lite mer koll på vad som egentligen är kärnan i KFUK-KFUM och hur jämställdhetsarbetet bäst bedrivs inifrån. Hon sa något som jag ganska ofta tänker tillbaka på "Louise, du måste ju ha det lyxigaste jobbet i hela KFUK-KFUM". Jag hade nog inte tänkt på det på det viset innan - utan mest sett det som schysst att faktiskt få arbeta med de frågorna jag trots allt brunnit för i många år - dessutom i ekonomiska kristider som dessa. Men lyx? Nej, det hade jag inte tänkt.

Nu däremot refelkterar jag ofta på det där Vanessa slängde ur sig. För det är en lyx att varje dag få ägna sig åt förändringsarbete. Hur utmanande, svårt, knepigt och motigt det än kan kännas är det min starkaste övertygelse att tron på förändring är det som gör människor hoppfulla.

Nu börjar Jämt framåt närma sig sin två månaders dag och det tänkte jag fira med att dela med mig av den lyxen.

För att jämställdhetsarbetet i vår organisation ska bli långsiktigt, inte ett litet alibi, eller en punkt man checkar av på listan, så behöver kunskapen breddas, de involverade personerna bli fler och insatserna ökas. Därför söker jag nu ett antal förändringsagenter, frontpersoner, jämställdhetsinstruktörer, som tillsammans med mig ska upplysa, utbilda, inspirera och praktisera jämställdhet ute i föreningar.

Den 21-22 november anordnas utbildningen Makten och möjligheten att påverka, där de utvalda personerna, (och även ledare som "bara" vill öka sina kunskaper), ges kunskaper och verktyg för att bli utbildare.

Om du vill dela lyxen i att få jobba med förändringsarbete så kan du läsa mer på hemsidan:

http://www.kfuk-kfum.se/nyheter-fran-oss/359-makten-och-moejligheten-att-paverka-

sista anmälningsdag är 4 november.

ROM har gått av stapeln

2009-10-12T09:43:00.000+02:00

Först och främst - vad kul att så många kom på ROM! Jag hade ju tyvärr inte själv möjlighet att träffa de av er som var där - eftersom jag då satt på någon uteservering på Manhattan (inte helt fel det heller...) - Men rapporterna från vår praktikant Bettan och Kristian Jeppesen som var på plats som jämställdhetsambassadörer har avsöljat att intresset för jämställdhetsfrågan var stort.

Kön spelar rolls utställning var en succe och viljan att vinna någon av de snygga t-shirtarna var stor.

Liksom det alltid finns risk för så krånglade tyvärr tekniken strax innan ROM vilket resulterade i att inspirationsbroshyren om jämställdhet som skyulle delats ut inte blev färdig. Men håll utkik efter den för snart påbörjar vi distrubtionen på annat sätt.

Riksombudsmötet 2 - 4 oktober

2009-09-28T10:43:00.000+02:00

ROM närmar sig med stormsteg - det är bara några få dagar kvar. I dagsläget tycks det bli ett hundratal deltagare - något få med tanke på att vi är så många i rörelsen.

ROM är vårt högsta beslutande organ och genom att delta finns möjlighet att styra verksamgetens utveckling. Ändå kommer så få till ROM - vad tror ni att detta beror på? Är diskrepansen mellan lokalföreningar och högsta beslutande nivå för lång? Känner sig unga inte delaktiga? Av de anmälda deltagarna är 10% kvinnor under 26 år och 7% män under 26 år. Att få fler unga att delta är definitivt en utmaning för rörelsen.

ROM blir ett första och viktigt tillfälle för Jämt framåt och den nya satsningen på jämställdhet att synas. Och det kommer vi att göra med en inspirationsbroshyr om jämställdhet i föreningar, med möjlighet att anmäla sig till utbildningar och mailinglistor, och dessutom tillfälle att diskutera jämställdhet med ett par jämställdhetsambassadörer.

Lena Gunnarsson kommer under genomgången av verksamhetsberättelsen presentera jämställdhetssatsningen på ett nytt sätt. För att slippa långdragna tal är upplägget i år inspirerat av ett nyhetsprogram - varje verksamhetsområde presenteras som ett kort inslag och jämställdhetsbiten

Dessutom har vi fått nätverket Kön spelar roll's utställning till ROM! Utställningen handlar om jämställdhet i föreningar som arbetar med unga och innehåller både utbidlningsmaterial att titta på och inspireras av, normkritiska vykort, problemplank och åtgärdsplaner. Om du kommer till ROM måste du komma förbi och kika, eller varför inte skriva en jämställdhetsåtgärd?

Jag kommer tyvärr inte själv att vara med på ROM eftersom jag är bortrest den veckan - men dagarna till ära har vår praktikant Elisabet, Bettan, Lundström lovat att vara min stand-in. Hon kommer finnas på plats vid Jämt framåts bord och vara redo att hjälpa till med frågor, funderingar eller annat.

Hoppas att ni kommer!

Kön spelar roll

2009-09-16T11:45:00.000+02:00

Igår var jag på en nätverksträff med nätverket Kön spelar roll (http://www.konspelarroll.org/) ett nätverk för organisationer som arbetar med frågor som rör unga och jämställdhet, som samordnas av Mia Hanström. Scoutrådet är medlemmar, så i egenskap av representant för KFUK-KFUMs scoutförbund fick jag möjlighet att delta.

I nätverket är många spännande organisationer delaktiga; Rädda Barnens Ungdomsförbund, Röda Korsets Ungdomsförbund, Fritidsforum, Vi Unga, Ungdomens nykterhetsförbund, för att nämna några.

Nätverkets funktion är att koppla samman organisationer som driver liknande frågor och arbete för att gemensamt kunna utveckla både det interna arbetet och samarbetet mellan organisationerna. Alla som arbetar i projekt vet att det lätt kan bli ett ensamt och utmanande arbete - ett nätverk som Kön spelar roll kan på så vis vara ett perfekt verktyg för att bolla idéer och se hur andra som mött liknande utmaningar arbetat.

Kön spelar roll har dessutom en grym utställning (http://www.konspelarroll.org/KSR/utstallning.html) fylld med material om unga och jämställdhet, vykort och information, som turnerar runt på årsmöten och seminarier. Förhoppnings kommer vi att kunna ha utställningen på ROM 2-4 oktober! Då får ni chansen att se den - för ni kommer väl på ROM?

Jämt på gång har blivit JÄMT FRAMÅT

2009-09-16T11:24:00.000+02:00

Ny termin och nya tider.

Arbetet med kartläggningen och Jämt på gång har avslutats och resultatet läser du just nu. Jämt framåt. Sedan tre veckor tillbaka är jag, Louise Frisk, ny projektledare för det projekt som ska stärka jämställdheten inom KFUK-KFUM.

Vad är Jämt framåt?

Jämt framåt baseras på den kartläggning och förstudie som genomfördes 2008 under namnet Jämt på gång. Utifrån resultatet från Jämt på gång har KFUK-KFUM utarbetat en jämställdhetstrategi och handlingsplan som Jämt framåt arbetar efter. Jämt framåt pågår till sommaren 2010 och arbetar med områdena: utbildning, kommunikation, rekrytering och resursfördelning. Mer info finns på hemsidan: www.kfuk-kfum.se/jamstalldhet. Där finns de riktlinjer som lagts upp för rörelsens jämställdhetsarbete de kommande åren.

Vad gör Jämt framåt nu?

I detta nu försöker Jämt framåt skapa sig en bild av allt. KFUK-KFUM är stort och för att göra ett bra jobb behöver man en grund och förstår verksamheten. Vill du vara en del av den grunden, eller ge mig din bild av verksamheten, maila mig vetja! Jag är glad för alla kontakter som jag får med folk ute i landet som har långa eller korta rötter inom rörelsen. Mitt mål är att bygga upp ett nätverk med engagerade, duktiga och drivna personer med jämställdhetsintresse - är du en av dem? skriv och berätta lite om dig och din roll i rörelsen.

Under hösten och våren kommer Jämt framåt arbeta med att ta fram ett utbildningskoncept för styrelser och föreningar i hur man kan arbeta vidare med jämställdhet i den egna verksamheten och hur man tar fram en egen handlingsplan. Håll utkik på hemsidan för mer info, eller maila mig redan nu om du vill boka in ditt tillfälle!

Jämt framåt kommer utveckla befintliga ledarskapsutbildningar och se till att dem har ett normkritiskt jämställdhetsperspektiv.

Jämt framåt kommer dessutom att se över kommunikationsmaterial från KFUK-KFUM och undersöka vilka noprmer vi förmedlar och om vi kanske borde se över dem.

Det var några axplock ur vad som komma skall. Sommaren är slut, höstluften känns uppfriskande och jag är peppad. Jämt framåt är på gång. Nu kör vi!

Framtiden i fokus på Forum

2008-11-03T13:47:00.000+01:00

Forum för jämställdhet lockade engagerade KFUK-KFUMare från hela landet. Under lördagen fick vi ta del av en massa spännande föredrag och work shops. Bland höjdpunkterna märktes Charlotte Signahls föredrag som fick alla att skratta högt, Alán Ali från Elektra i Malmö som hade både hjältar och hjältinnor med sig och Jenny Jansson som tillsammans med Tyko Granberger berättade om United Sisters och killgruppverksamheten Din Bror som ska startas på Fryshuset.

Det bubblade verkligen av intresse, nyfikenhet och engagemang för jämställdhetsområdet och under söndagen fick vi spåna loss på vad som behövs för att KFUK-KFUM ska bli jämställt på alla nivåer. Processledare och ordförande för KFUM Göteborg Lena Gunnarsson ledde oss igenom en kreativ dag där en strategi för KFUK-KFUMs jämställdhetsarbete tog form. Så mycket kunskap och erfarenheter från föreningar, styrelser och regioner. Så många fantastiska idéer!

Vad händer nu? Förstudieprojektet Jämt på gång går mot sitt slut. Men satsningen på jämställdhet inom KFUK-KFUM har bara börjat! Den strategi som började formuleras under helgen ska bearbetas och sedan spridas i hela rörelsen. Missade du Forum för jämställdhet men vill tycka till om strategin? Kontakta då lisa.grotherus@kfuk-kfum.se så får du info om de remissrundor för strategin som planeras.

Kartläggningen av jämställdheten i KFUK-KFUM visade både styrkor och svagheter. Vi är i mycket en spegling av samhället. Under helgen var det dock tydligt att vi inte vill nöja oss med det. Vi vill i framtiden vara ett framgångsexempel! Så nu kör vi!

Platser kvar till Forum för jämställdhet?

2008-10-06T13:22:00.000+02:00

Ja, det finns fortfarande några platser kvar till Forum för jämställdhet 25-26 oktober!

Imorgon fredag 10 okt är sista anmälningsdag och om du skyndar dig kan också du komma med! Mer info och anmälan på www.kfuk-kfum.se/jämställdhetsforum

Med i programmet finns föredrag och work shops på tema genus och jämställdhet: Sharaf hjältar, Charlotte Signahl, United Sisters, Lena Gunnarsson, Women Leadership och Triangelteatern Stockholm. Inspiration och pepp, detta vill du inte missa!

Vi uppmuntrar särskilt killar att komma. Men först till kvarn är det som gäller...

Hör av dig om du har frågor till lisa.grotherus@kfuk-kfum.se /08-677 30 13

Vi ses!

Tjusiga bilder...

2008-10-06T13:20:00.000+02:00

... på ett härligt gäng! Jo, det var verkligen en himla trevlig idé- och inspirationshelg med många glada skratt, intressanta och tankeväckande diskussioner och halsbrytande tävlingsmoment. Utan att nämna några namn kan man säga att vissa tog tävlingen på lite väl stort allvar... Blåmärkena lyser elakt och kroppen värker... men praktvurpan såg nog fantastiskt skojig ut så det bjuder jag på!

Idé- och inspirationshelg med tema gender

2008-09-24T16:34:00.000+02:00

Är du nyfiken på praktikantprogrammet? Vill du veta mera om KFUK-KFUMs utvecklingssamarbete i Öst och Syd? Hur man kan jobba med jämställdhet med våra samarbetsländer och i Sverige? Då ska du komma på idé- och inspirationshelg den 4-5 oktober på Kärsögården utanför Stockholm. Helgen har tema gender och kommer att bjuda på en massa spännande info, workshops och shysst häng!

För frågor och anmälan kontakta lott.torngren@kfuk-kfum.se

Sharaf hjältar och hjältinnor gästar Forum

2008-09-18T10:59:00.000+02:00

Nu är det klart att Sharaf hjältar och hjältinnor kommer till Forum för jämställdhet 25-26 oktober! Alán Ali reser från Malmö tillsammans med en hjälte och hjältinna och bjuder på ett intressant föredrag och spännande work shops.

Sharaf hjältar och hjältinnor är en del av Elektra som är en feministisk och antirasistisk organisation som bekämpar hedersförtryck. Läs mer om Sharaf och Elektra här.

Triangelförbundets tur...

2008-09-11T15:35:00.000+02:00

... att få besök av Jämt på gång. Med god mat och lagom mycket godis laddade förbundsstyrelsen för en tuff arbetshelg i Kullaberg. Kul tyckte jag att få vara med och lyssna och få inblick i Triangelförbundets arbete och verksamhet. Vilka visioner! Förutom att lyssna mätte jag också taltiden under hela fredagen och lördagen. Det viktigaste för kartläggningen var dock den gemensamma diskussionen med jämställdhet i fokus. Spännande och verkligt intressant att få höra styrelsemedlemmarna fundera, reflektera och diskutera tillsammans hur de arbetar och agerar utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

I samma stund men på en annan plats hade också Idrottsförbundet styrelsemöte. Eftersom jag inte kan dela mig på hälften, även om det skulle vara fantastiskt praktiskt många gånger, så deltog Emma Ivarsson på Idrottsförbundets möte och gjorde kartläggningsjobbet för Jämt på gång. Bra jobbat! Ska bli spännande att få resultaten.

Lisa

På gång igen!

2008-08-18T09:21:00.000+02:00

Över en natt gick sommaren i ide och plötsligt kändes det ganska naturligt att knata till jobbet igen. Jämt på gång är nu nästan framme vid halvtid och det är otroligt spännande att få se vad den här sista projekttiden ska leda till. Så vad har åstadkommits så här långt och vad händer härnäst?

Kartläggningen av förbundsstyrelser, lokala föreningar och styrelser är i full gång. Under våren utbildades en grupp ideella i 3R-metoden som används för att kartlägga och undersöka jämställdheten i deras lokala föreningar eller kårer. På gång är också uppladdningen inför Forum för jämställdhet 25-26 oktober som du kan läsa mer om i tidigare inlägg. Först till kvarn gäller, så anmäl dig redan nu för att vara säker på att få en plats!

Till sist vill jag passa på att tipsa om att vår rörelse har fått ett eget soundtrack. Nu kan din mobil låta som KFUK-KFUM! Lyssna och ladda ner här.

Lisa

Bloggen tar semester...

2008-06-10T09:51:00.000+02:00

...och kör igång i augusti igen.

En fantastisk sommar önskar jag er alla KFUK-KFUM:are!

Lisa

Forum för jämställdhet

2008-06-10T09:19:00.000+02:00

Jämt på gång når sin kulmen när killar och tjejer, kvinnor och män under en helg i oktober intar Kärsögården. Intressanta och roliga föredrag varvas med interaktiva work shops, gemensamma diskussioner och uppträdanden. Dessutom presenteras resultaten från den jämställdhetskartläggning som genomförs i KFUK-KFUM under våren och sommaren. Hjärtefråga eller ett hittills outforskat ämne spelar ingen roll. Här finns något för alla. Inspirera och låt dig inspireras!

När? 25-26 oktober

Var? Kärsögården utanför Stockholm

Deltagaravgift inklusive mat och boende: 400 kr

För mer information och anmälan hör av dig till Lisa

lisa.grotherus@kfuk-kfum.se

Sista anmälningsdag 10 oktober.

Program Forum för jämställdhet 25-26 oktober

Lördag

Introduktion och fördjupning i jämställdhetsområdet. Inbjudna gäster och engagerade KFUK-KFUM:are finns på plats för att dela med sig av sin bild av jämställdhet i teori och praktik. Intressanta och roliga föredrag, interaktiva work shops och uppträdande med skrattgaranti!

Charlotte Signahl "Jämställdhet på 90 minuter går det?"

Charlottes föredrag är en blandning av underhållning, fakta och provokation. De flesta svaren är inte givna, alla åsikter får prövas, behållas eller uppdateras. Då och då märks också att Charlotte extrajobbat med "stå upp" -underhållning under konferenser.

Fotograf: Peter Knutson

Triangelteatern Stockholm presenterar:

”Wannabe -en föreställning fylld av humor”

Söndag

Från ord till handling, men hur? Vi har alla olika bilder av vad jämställdhet innebär och vilken prioritet det bör ha i vår rörelse. Ett mål med söndagen är att diskutera och formulera en strategi och handlingsplan för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i KFUK-KFUM:s alla delar och verksamheter. Bidra med din åsikt och var med och forma KFUK-KFUM:s satsning på jämställdhet.

Lena Gunnarsson är ordförande i KFUM Göteborg. Hon arbetar som organisationskonsult i den egna firman Piazza och hennes spets-kompetens är jämställdhetsintegrering. Hon har handlett ett trettiotal verksamheter i hur man gör för att integrera jämställdhet. Lena arbetar även med attityd- och värderingsfrågor, kommunikation och konflikt-hantering, gärna med favoritverktyget forumteater.

Vi ses i oktober!

Lisa

Kartläggning på gång

2008-05-30T10:24:00.000+02:00

Inspiration och engagemang. Kunskap och kul stämning! Många bra känslor i kroppen efter två toppen-utbildningar i Stockholm och Malmö. Sparreviken, KFUM Norrköping Volleyboll, KFUM Central, Veberöd scoutkår, Boo KFUM, Önnestad scoutkår och Malmö KFUK-KFUM är representerade. Och efter en halsbrytande lagtävling, engagerande diskussioner och utbildning i 3R-metoden är nu sju fantastiska personer redo att kartlägga sina föreningar/kårer.

Och gruppen tyckte att:

"Det var väldigt intressant att diskutera med de andra om jämställdhet och höra om deras syn på det."

"Bra med liten grupp, alla fick prata!"

"Jag har fått med mig konkreta tips på kartläggning och funderingar över hur man kan införliva ett jämställdhetstänk i föreningen."

"Stämningen var jättebra, högt i tak!"

Lisa

Styrelsen under lupp

2008-05-22T09:26:00.000+02:00

Hur känns det att vara med på ett styrelsemöte med vetskapen om att en utomstående sitter i ena änden av bordet och klockar allt som sägs på sekunden, observerar och analyserar vad som sägs och hur det sägs? Fråga KFUK-KFUM Sveriges styrelse som blev utsatta för just det i helgen då förbundsstyrelsemöte hölls i Åsljunga. Den utomstående var jag förstås. Och jag måste säga att jag är ytterst nöjd med helgen. Under vår gemensamma diskussion kom det upp många intressanta tankar och iakttagelser från flera styrelsemedlemmar.

Det är inte lätt att granska sig själv, att vara ärlig och självkritisk. Lättare att peka på orättvisor och svagheter hos andra människor, i samhället, i strukturer. Men när det kommer till en själv... Om man lyckas svälja sin stolthet, är trygg i sig själv och vågar vara ärlig har man emellertid allt att vinna. För den personliga utvecklingen och för styrelsens/organisationens utveckling, en tryggare stämning i gruppen osv.

Nyfiken på resultatet i mätningen och diskussionerna? Du får ge dig till tåls. Fyra förbundsstyrelser ska kartläggas samt ett antal lokalföreningar. Alltihop kommer att sammanställas i en rapport. Till oktober... Men den som väntar på nåt spännande...!

3R-metoden

2008-05-12T13:34:00.000+02:00

I helgen är det dags för en ny chans att genomföra den första kartläggningen av förbundsstyrelserna. Efter att Triangelförbundets styrelsemöte inte blev av är det denna gång dags för KFUK-KFUM Sverige. Men hur går det till då, att undersöka hur jämställd en styrelse är? En rad olika tillvägagångssätt har tagits fram och metoder utarbetats. Utmaningen är att inte enbart få fram kvantitativa fakta, t ex statistik om könsfördelning, utan även kvalitativa fakta d v s sådant som inte alltid är lika lätt att räkna eller mäta såsom normer och värderingar. Det handlar om att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar ska tas tillvara.

Inom detta projekt används 3R-metoden som står för representation, resurser och realia. Med R1 vill man få svar på frågor som: Vem är det som bestämmer, vem har makt och inflytande? Vem gör vad? R2 söker svar på hur resurser fördelas. Det kan handla om vem som får tid, pengar och tillgång till lokaler. R3 handlar om att titta på resultaten från R1 och R2 för att se om där kan utläsas mönster i styrelsen eller verksamheten såsom underliggande normer och värderingar. Styrelsens eller föreningens delaktighet och engagemang är centralt i genomförandet av analysen.

Klurigt? En heltäckande, objektiv sanning är inte att förvänta sig. Men en fingervisning om hur det står till i styrelsen eller föreningen, samt ett underlag för att jobba vidare med jämställdhet kommer helt säkert att uppnås!

Läs mer om 3R-metoden på SKLs hemsida eller i Ungdomsstyrelsens publikation Genvägar till jämställdhet.

Jämställdhet är inte en kvinnofråga

2008-04-23T16:26:00.000+02:00

På JämOs kurs i hur man arbetar fram en jämställdhetsplan för sin arbetsplats var vi 18 kvinnor och 1 man. Den manlige kursledaren var inte helt förvånad. "När bekanta frågar mig vad jag jobbar med och jag svarar -jämställdhet! -blir folk tysta. Tittar frågande på mig och ler osäkert." Efter en informationsspäckad kursdag blev det emellertid ännu mer tydligt att jämställdhet inte är en kvinnofråga. En jämställd arbetsplats ökar trivseln, förbättrar arbetsklimatet, minskar sjuktalen och personalomsättningen, och kan t o m öka produktiviteten om man ska behöva gå så långt i sin argumentation.

På en jämställd arbetsplats kan alla anställda vara sig själva oberoende av kön. Det handlar alltså inte bara om att ha en jämn fördelning av kvinnor och män. Vem är det till exempel som fixar fika och städar i köket? Och hur ser det ut för män som vill vara föräldralediga? Går det att kombinera en chefspost med föräldraledighet? Att arbeta aktivt mot sexuella trakasserier och trakasserier p g a kön är en viktig och obligatorisk del av jämställdhetsplanen. Den farligaste platsen på ett kontor för en kvinna är vid kopiatorn (!). En handlingsplan för jämställda löner ska också ingå.

Att jobba fram en jämställdhetsplan är ett viktigt och spännande uppdrag. Det synliggör vilka villkor och normer som gäller på din arbetsplats och kan leda till att arbetsmiljö och stämning förbättras. Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsplatser med mer än tio anställda ha en jämställdhetsplan. Fråga på ditt jobb om där finns någon!

Bästa chansen...

2008-04-15T16:18:00.000+02:00

... att bli expert på genus- och jämställdhetsfrågor!

Är du medlem i KFUK-KFUM? Idrottare, scout, trianglare, tjej eller kille i åldern 18-30?
Intresserad av genus- och jämställdhetsfrågor?
Läs då vidare!

Jag söker just nu ett antal engagerade medlemmar till en Jämt på gång-grupp. Den 24 maj får du träffa den övriga gruppen, 8-10 personer, för en gemensam utbildningsdag och kick-off. Vi kommer att diskutera genus- och jämställdhetsfrågor utifrån kreativa och interaktiva metoder, du kommer att få utbildning i metoder för att kartlägga och analysera jämställdhet och blir försedd med ett konkret verktyg för att kartlägga din förening. Jag kommer sedan att sammanställa resultaten från kartläggningen.

Du får:

goda kunskaper i genus- och jämställdhetsfrågor
erfarenhet av att kartlägga och analysera jämställdhet
möjlighet att delta i Forum för jämställdhet 25-26 oktober
möjlighet att engagera dig i och skriva på bloggen

För din förening innebär en kartläggning goda möjligheter till föreningsutveckling och vidareutbildning inom området.

Anmäl ditt intresse nu!

Lisa

lisa.grotherus@kfuk-kfum.se

Heta diskussioner och avslappnad galamiddag

2008-04-13T22:06:00.001+02:00

”Kvinnor och män är jämställda i Sverige idag”, ”Både kvinnor och män vinner på jämställdhet”. Det var ett par av de påståenden som deltagare på Idrotts- och Triangelförbundets årsmöte fick ta ställning till. På Riksförbundets seminarium under mötet fick jag tillfälle att föra en diskussion om spännande jämställdhetsfrågor och hur vi vill jobba med detta inom rörelsen. Av de styrelsemedlemmar och föreningsrepresentanter som samlats till seminariet var alla rörande överrens om att kvinnor och män inte är jämställda idag. Nästan lika överrens var gruppen om att både kvinnor och män vinner på jämställdhet. I det långa loppet. För, som en deltagare uttryckte det, om makt, resurser och inflytande ska omfördelas till fler så måste någon ge ifrån sig. När frågan om kvinnor är mer känslosamma än män ställdes gick flera igång ordentligt. Någon menade att så är fallet medan en annan invände och sa att den intressanta frågan i så fall är varför?! Så kom vi alltså in på min nästa fråga, om kvinnor och män i grunden är lika? Föds vi med vissa egenskaper? Eller är vårt beteende socialt och kulturellt inlärt, t ex genom uppfostran?

Många bra idéer om vilka behov som finns inom rörelsen kom också upp. Bland annat diskuterades svårigheten att få unga tjejer att stanna kvar inom idrotten och att hitta ledare till tjejlagen. Ungdomsledarnas roll på t ex lägergårdar kom också upp där en deltagare efterfrågade utbildning på området genus- och jämställdhetsfrågor men också konkreta och praktiska strategier eller åtgärder. En bra poäng eftersom "att jobba utifrån ett genusperspektiv" lätt blir väldigt diffust och luddigt. De allra flesta ansåg att fokus i en handlingsplan för jämställdhet bör ligga på barnen och ungdomarna i rörelsen.

Förutom spännande diskussioner bjöd helgen även på val av nya styrelser i de respektive förbunden, tjusig middag med prisutdelning till bland annat årets idrottsledare och -förening. Framför allt gav helgen dock en massa inspiration genom möten med engagerade medlemmar. Under helger som denna blir jag påmind om KFUK-KFUMs storhet (i dubbel bemärkelse). Representanter från Umeå i norr till Malmö i söder, från sommarläger i Sparreviken till capoeira i Borlänge, ishockey, tjejgrupper, fotboll, internationella grupper, fritidsgårdar, basket osv osv en lång stund. Cool!

Idrott och Triangel håller årsmöte

2008-04-09T10:39:00.000+02:00

Jorå satte, i helgen bär det av till Västerås där Idrottsförbundet och Triangelförbundet har sina årsmöten. Det blir nog full fart, mycket viktigt prat och fina möten med engagerade medlemmar. Det ska bli super att få träffa folk på riktigt, i den verkliga världen. Som den enorma rörelse KFUK-KFUM är blir det mycket mailande, telefonpratande och sökande efter rätt person för rätt sak. För min del går också startskottet för att påbörja genomförandet av den första jämställdhetsanalysen! Spännande!

Spännande var också det inspirationsmöte jag deltog i på måndagskvällen inför European Social Forum (ESF) som detta år går av stapeln i Sverige i september. Mer än 20 000 besökare från Norden, Europa och världen väntas fylla Malmö stad för att delta i debatter, kulturevenemang, demonstrationer och ha en himla massa skoj.

Lisa

Manligt med manikyr

2008-04-04T08:41:00.000+02:00

Apropå Ainas kommentar är det verkligen intressant att fundera på vad det egentligen är som skapar "manligt" och "kvinnligt". Kom att tänka på Liberia där jag gjorde praktik ett halvår förra året och min kompis Olando, en cool kille i baggy-jeans och basketlinne. Minns när jag såg hans händer, eller naglar framför allt. Långa välformade naglar med ett rosaskimrande pärlemorlack. "Du har nagellack!", slapp det ur mig innan jag hunnit tänka och ett stort leende bredde ut sig över Olandos läppar. "Jaa! Fint va!?!". Sen kunde jag inte låta bli att kolla på folks händer. Och det stämde, manikyr är manligt!

En annan intressant grej som jag upptäckte den första tiden i Liberia var att killar höll varandra i handen på gatan. Kompis-hålla i handen, så där som tjejer kan göra här i Svea. Aldrig såg jag två liberianska tjejer hålla i handen.

Kulturellt och socialt skapat säger man om genus och det som vi uppfattar som självklart "manligt" och "kvinnligt". I Liberia blev detta otroligt tydligt. Att normen, det självklara, skiftar mellan tid och rum och är i ständig förändring. Skapas och omskapas.

Lisa

Varför jämställdhet?

2008-03-31T13:38:00.000+02:00

Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter och demokrati. Alla människor är lika mycket värda och ska ha samma rättigheter och möjligheter i livet, oberoende av kön. Det låter så självklart. Så varför ser det inte ut så? En teori som ofta används inom svensk politik är teorin om genussystemet. Teorin bygger på två logiker: isärhållande och hierarki. Det vi uppfattar som manligt hålls isär från det vi uppfattar som kvinnligt och det manliga är oftast det som värderas högst. T ex finns en tydlig uppdelning på arbetsmarknaden i "manliga" respektive "kvinnliga" jobb, där männens jobb oftast värderas högst och betalas bäst. Den här strukturen, eller genussystemet, skapas och bekräftas av både kvinnor och män. Men just eftersom det är skapade föreställningar så går det ju att förändra! Och det är det som är jämställdhetsarbete.

Som en av Sveriges största ungdomsorganisationer har KFUK-KFUM en superbra chans att nå ut till unga tjejer och killar. Som organisation riktar vi oss mot både killar och tjejer och vill därför jobba för att både tjejer och killar ska känna sig hemma och utvecklas till sin fulla potential. KFUK-KFUM tillhör också den globala rörelsen YWCA som har som främsta mål att stärka unga kvinnor. Genom det finns en massa spännande möjligheter att jobba med jämställdhetsfrågor även internationellt.

Och nu startar alltså en större satsning på jämställdhet inom KFUK-KFUM. På den här bloggen kommer du att kunna följa med i vad som händer i projektet, kommentera och diskutera jämställdhetsfrågor, nätverka med lokalföreningar som jobbar med spännande jämställdhetsarbete, inspirera och inspireras!

Lisa